民團籲實施彈性育嬰假 允家長以「日」或「時」請領

余小姐和先生的第2個孩子念的幼兒園因腸病毒停課7天，第5天時孩子確診，也傳給老大，停課時間長達半個月，但兩人都有工作且沒有後援，只能輪流請假。

育兒家長代表余佳蔚表示，「我剛換新工作所以特休比較少，所以請完特休之後就是要請事假，然後被扣薪。那個時候我真的是想說，『哦，乾脆辭職回家照顧小孩算了。』」

年資淺、特休假少；多數企業1年只有7天家庭照顧假且無薪，還需和事假合併計算1年不得超過14天，這些假都用完，雇主依法可不再准假。

即使有育嬰假，卻只能以月為單位，用到小孩滿3歲，根本不合用。

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴指出，「顯然這根本不是國家一起養，而是你生了孩子之後你自己扛。不意外台灣的生育率每年都在下探。」

托育政策催生聯盟表示，現行育嬰假沒顧到年輕父母需求，政府應修法允許家長以日或小時請領，且用到小孩滿8歲。

婦女新知強調，彈性育嬰假是國際趨勢。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉提及，「比如說可能有8個月的假，但在小孩15歲之前都可以自由地請。」

托盟強調，2021年起倡議政府跟上先進國家腳步，2年時間育嬰假制度零修正。

截稿前，勞動部未有回應，但民團請勞動部不要再以「可使用特休假照顧家庭」來因應。