育嬰假7月起調高為八成薪 民間團體盼未來能給予父母更多生育誘因

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說：「台灣其實並沒有任何一個育兒照顧假，是不會有任何薪資或是升遷上的損失。」

民眾想生小孩，需要承擔許多不同層面的損失。台灣的生育率逐年降低，雖然政府已經修法調整育嬰假規範，比方從7月開始，原本的育嬰假六成薪提高為八成，但這對民眾來說，其實還不夠。

台北市產業總工會副理事長王燕杰表示，「面對家庭、工作，（勞工）他其實有兩個最重要的問題，亟需要被解決的，一個就是經濟問題，一個就是時間問題。時間上面，並沒有把勞工從他的職場身分，解放到家庭身分裡面來。」

托育政策催生聯盟指出，現在規定依然搔不到癢處，民眾需要的育嬰假，要能同步減決生養和工作這兩大難題，因此提出新方案，要延長育嬰假申請時間到小孩八歲、能夠以「小時」計算，總共一年的有薪育嬰假，並將小孩出生第一個月的投保薪資給付，從八成提高到全薪。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀認為，「小孩出生的第一個月，小孩抱回家的第一個月，父親要給他全薪、雙薪，是能夠為小孩的成長，創造最有利環境的。」

勞動部條件司副司長王金蓉表示，「（目前）就是說，可以有兩次，就是說，請不低於30日的（育嬰假）這樣子的一個方式來因應，30日是有考量到勞資雙方一個權益上的衡平。」

勞動部回應指出，從7月開始，已經有彈性的育嬰留停規定，如果民眾遭遇雇主不利對待，有相關罰則可以處理。至於請假的工作時間單位，能不能再調整，還要考量到各產業的不同需求，後續也會為了建構更友善的生養環境而努力。