旅宿業人才荒 台中旅店月薪5萬徵房務員

客人一退房，房務人員隨即進駐，先是快手換掉枕頭套，接著兩人一組更換床單，搶時間清潔房間和衛浴，最後再換上新的備品，整房速度必須控制在10到20分鐘之內。

房務人員：「先收垃圾，收完後這邊鋪床，鋪完床後開始做所有擦拭和補備品，還有擦地板。」

國境解封後，觀光旅宿業強勢復甦，旅宿業出現人才荒，台中南屯一家旅店誠徵4名房務員，竟開出月薪5萬元的條件，企圖在這波搶人潮中佔得先機。

芭蕾城市渡假旅店營運長胡智鈞表示，「旅宿業是搶人潮沒有錯，因為我們現在飯店還是要求整潔清潔的細膩度，所以我們開高薪讓這些有心的人進來，個人電話就接了快20幾通電話，電話櫃台來的、詢問的人也特別多。」

另一間五星級酒店，雖然房務員月薪落在3萬2000到3萬4000左右，但強調員工福利完整，整房速度達標還有獎金，一個月領4萬元也不是問題。

李方艾美酒店行銷公關經理陳育琳指出，「你只要整超過我們預期你要整完的間數，其實會另外發獎金，以我們實施以來，目前的確以房務員來說，領到4萬以上的薪資，這些都是蠻常見的。」

靜宜大學觀光事業學系副教授黃正聰說，「業者已經呼籲很多年，希望可以來開放外籍勞工、移工可以來做觀光業的觀光外勞，這個職業的行銷，不要讓大家覺得說，這是一個很低階（的職務），讓他們都不再選擇這樣的工作。」

學者認為，基層房務員擁有主管級的薪水待遇，顯示觀光旅宿業需才孔急，建議政府開放觀光外籍移工，並且透過教育與行銷，提升國內求職者對旅宿業的光榮感，雙管齊下才能改變逐漸失衡的人才供需市場。