星期天，外籍移工聚集到中壢的教堂禮拜，外圍市集攤販終於在疫情趨緩後，生意恢復蓬勃。
攤商、菲律賓籍新住民溫真真表示，因為工廠的禁足令，連續數月無法擺攤做生意，「現在比較恢復了就很高興啊。」
攤商觀察，看護沒有穩定休假、薪資較少，工廠移工仍是消費主力。
溫真真表示，顧客大多來自工廠，看護則較少，「有時候他們照顧的人就一起推輪椅過來這邊。」
菲律賓籍看護工ZYRA近期在台產下新生兒，也決心轉往製造業發展，尋求更好的勞動待遇。
菲律賓籍移工ZYRA表示，自己希望能轉換到工廠工作，「我是一名單親媽媽，但在菲律賓還有家庭，要靠我一人養家，如果我又重回看護工作，看護的薪資是不夠讓我養家的。」
一度和工廠談好要去上班，但疫情期間國內看護缺工嚴峻，勞動部8月底實施禁止跨業轉換，ZYRA直接受到影響，無法如願以償。
桃園群眾服務協會主任汪英達指出，「至少有兩個媽媽生完之後本來要轉到工廠去，工作都找好了，就是因為這個禁轉令而讓她不能轉到工廠去。禁轉其實是完全限制了看護工可以獲得稍微好一點點、比較合理一點的勞動條件的選擇。」
台灣移工聯盟指出，1992年《就業服務法》制定以來，我國對移工採取的基本方針是「禁止自由轉換」，2003年改成在例外狀況下，准許同行業別的轉換；2008年則再開放有招募函的雇主可跨行業承接，但2021年在疫情下，窄門再被關起
勞動部勞發署組長薛鑑忠說明，目前規範為家庭看護工若跨業轉換，前14日須由同行業雇主優先承接，「依照今年1月到8月的數據，大概是2400人跨業轉換，所以目前大概9月、10月這兩個月跨業轉換人數，大幅降到一個月20到30人左右。」
不過限制看護跳槽到製造業，仍改變不了看護和廠工薪資待遇差距越來越大的現況。從1997年算起，家務移工薪資長年凍漲在1萬5840元，直到2015年調升一次，微幅增加到1萬7000元。反觀工廠移工受勞基法保障，24年來基本工資調升過10次，明年還會再調升至2萬5250元，兩者薪資差額會來到8250元。
桃園群眾服務協會主任汪英達表示，看護工的薪資和勞動條件極度不平等。
天主教希望職工中心督導許惟棟則指出，「看護工沒有保障的情況下，所以你留不住人啊，那禁止看護工跨行業轉換，可以解決看護工勞動條件很差的問題嗎？」
去不了工廠的ZYRA優先被直聘家庭承接，但是待沒多久，雙方都對彼此不滿意因此協議「分手」，ZYRA表示將持續重找工作，盼望有一天能到工廠就業，對她來說是翻身的機會。
