長榮共姓郭空服員開除 律師:違反比例原則

長榮姓郭的空服員放刁講欲佇飛機餐「加料」，長榮因為飛行安全的理由共伊刣頭，有律師認為直接共辭頭路違反比例原則。學者和人權團體也認為，罷工期間女性勞動者容易予網友譬相，這也是一種性別佮勞動的壓迫。


長榮航空郭姓空服員在罷工結束後，在LINE群組放話電爆落跑空服員、於飛機餐加料，長榮航空以重視飛安為由將她開除，網路輿論有人力挺，也有人質疑是秋後算帳。有律師認為，郭姓空服員若能謹言慎行，當然不會留下把柄，但公司還有調職地勤、記過等方式可以處置，直接「免職」其實有違比例原則。

==律師 林智群==
你說她影響飛安
好 這就算是長榮這樣的論述
是成立的 假設
那問題是長榮本身他有很多職缺
你如果覺得他可能影響飛安
那你可以移送地檢署偵辦
在調查期間先把她轉成地勤

律師指出，勞方可尋求的救濟，包含申請地方勞動局調解，或向勞動部提出不當勞動行為裁決，也可採取民事訴訟、依工會法第35條，主張勞工參與或支持爭議行為，不得遭到解僱等不利待遇。學者和人權團體則是點出罷工期間，網路上針對女性的酸言酸語也特別多，例如PTT網友會用「公主」、「瘋女人」甚至「母豬」等字句形容空服員。女性勞動者在協商過程，除了得面對態度強硬的資本家，也要面對社會上「厭女情結」的壓迫。

==東吳大學張佛權研究中心主任 陳瑤華==
在罷工期間有非常多
厭女或者是對她們詆毀言論
社會的聲音其實太從道德
一個很高很高嚴峻的道德標準
去苛責女性



長榮航空在2016年梅姬颱風硬飛事件，遭外界質疑罔顧飛安，此事件也促成員工團結爭取權益的起點，三年後該公司的女性勞動者，發動長榮首次空服員罷工，但也因踩到「飛安」紅線受最嚴厲的懲處，勞資對峙沒有停歇，關係能否修補仍備受考驗。

記者 黃怡菁 郭俊麟 台北報導