推著輪椅、在醫院進出的照顧者，不少人都是請假的「在職勞工」，甚至有人就像蔡先生一樣，是家中的獨子，為了照顧生病的雙親，最後只好選擇離職。
照顧者 蔡先生說：「失智會發生很多狀況，無可奈何的情況下，（工作全職)變成兼職，然後兼職到最後變成只好離職這樣子。」
蔡先生在離職的當下，除了損失每月三萬多元的月薪，退休金提撥也被迫中斷。民間團體期待台灣，也能仿效日本實施的「93天顧老假」，近期積極爭取「長照安排假」，納入我國的性別工作平等法，前30天是有薪假，後面150天可以彈性請假，並建議提高「就業保險」1%的費率，來支應有薪假的六成津貼，或是利用每年50億元的就業安定基金來支應。
婦女新知基金會董事 莊喬汝表示，「而這個照顧者大部分是由女性來承擔，我們會希望說，我們今天可以提供她另外一個選擇，這個選擇是她有家庭照顧安排假的選擇，她可以選擇我不要離開職場。那對雇主來講，其實可以把資深勞動力留在職場，對雇主來講也是一個可以勞雇雙贏的事情。」
勞動部長許銘春日前在立院備詢時，承諾6月會邀集勞資雙方討論。上午勞動部條件司未鬆口同意或反對，強調勞工若有照顧需求，可依法請「家庭照顧假」，或是運用「事假」、「特休」來處理。
