勞動部去年調查勞工生活及就業情況，發現跟前年比，轉職打算比率微降1.5%，而且年紀愈大轉職意願越低，有學者分析,這反映國內對中高齡就業者的歧視，以及國內產業和就業市場，就像一灘靜水，不是好事。大聲叫賣，要招攬客人入內參觀自家商品。他是鄧仁偉，今年25歲，三年前大學畢業後，曾跟著家人在工地工作半年，之後在藥廠擔任品保工作一年半，二個月前來到這家食品公司擔任業務助理，除了薪水高一些，工作符合興趣是他轉換跑道的最大原因。
「（前個工作）沒有辦法發揮我自己的才藝。」食品公司業務助理鄧仁偉說，「因為我本身自己比較喜歡講話，那我在這邊做這個推銷的話會做比較順，比較符合我的興趣。」
不少上班族也像鄧仁偉一樣，想要轉職或轉行，根據勞動部最新的勞工生活及就業狀況調查顯示，106年有22.3%的勞工想換工作，比105年的23.8%，略為少了1.5%，有9.1%的民眾是想要轉行，有7.6的民眾想要自己創業，有5.9%的民眾想換到可以發揮潛能的部門，至於想轉到同業其他公司的民眾大約5.4%。有學者認為國人轉職意願還算穩定，這可能代表國人大多對工作滿意、不想轉職，但也有可能是對工作不滿，但不知可轉去哪裡工作，這顯示台灣就業市場可能像一灘靜水。台大國發所副教授辛炳隆表示，「廠商在維持現狀，所以他所開創出來的職缺也大概跟現狀差不多。所以整個來講，從產業到就業市場，確實是像一灘死水這樣子。那這東西對台灣來講，當然不是一個好事。」
另外這份調查也發現15~24歲的民眾想轉職比例最高38.1%，隨著年紀增加逐步下跌，35到44歲民眾還有二成，但55歲以上想轉職的民眾已經不到一成，辛炳隆分析國內對中高齡就業有歧視，導致中年以上國人不太敢換工作，如果想換工作也會先找好工作才離職，就是怕辭職之後會找不到下一份工作。
