中高齡就業專法拍板 年齡歧視最高罰150萬

為鼓勵中高齡者重返就業市場，行政院25日拍板通過我國「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，雇主可以跟65歲以上的高齡勞工簽立「定期契約」，若未來企業有年齡歧視的情形發生，將重罰30萬到150萬元。

勞動部次長林明裕說：「目前在職65歲以上的勞工有28萬人，如果透過這個專法能夠促進中高齡者、高齡者的就業，我們希望逐年提升勞動參與力，補貼對於失業的中高齡者，我們有相關的失業救濟；對於在職的中高齡者或者高齡者，我們有職務再設計的補助；另外，對於原雇主繼續聘雇65歲以上的勞工，我們有獎助辦法。」

行政院指出，我國65歲以上勞動力參與率僅8.6％%，遠低於日、韓、星等國，勞動部將祭出誘因，改善勞動力人口短缺。