中高齡就業專法拍板 年齡歧視最高罰150萬

為鼓勵中高齡者重返就業市場,行政院25日拍板通過我國「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,雇主可以跟65歲以上的高齡勞工簽立「定期契約」,若未來企業有年齡歧視的情形發生,將重罰30萬到150萬元。

勞動部次長林明裕說:「目前在職65歲以上的勞工有28萬人,如果透過這個專法能夠促進中高齡者、高齡者的就業,我們希望逐年提升勞動參與力,補貼對於失業的中高齡者,我們有相關的失業救濟;對於在職的中高齡者或者高齡者,我們有職務再設計的補助;另外,對於原雇主繼續聘雇65歲以上的勞工,我們有獎助辦法。」

行政院指出,我國65歲以上勞動力參與率僅8.6%%,遠低於日、韓、星等國,勞動部將祭出誘因,改善勞動力人口短缺。

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