推動磁力醫院 改善護士職場環境

近期醫護人力問題持續發燒,有越來越多的醫院紛紛被外界冠上「血汗醫院」的標籤,護理全聯會今天首次揭露表示全台90家醫院竟然有9成招不到護理人員,全聯會在512護師節前夕,連署希望建立「磁力醫院」,以合理的工作環境和待遇吸引護理人員留任. 在醫院照顧病人,護士常常超時工作以及爆肝過勞等現象,嚴重影響工作士氣,根據護理全聯會調查,全台90家醫院竟然有近9成醫院招募護理人力有困難,原因就是薪水待遇太低. 全聯會還發現,新進人員離職率近3成,平均每四個人就一個人無法忍受惡劣的醫院工作環境而離職,因此,全聯會引進美國的概念,在台灣力推磁力醫院行動方案,吸引護理人員投入職場與留任. 磁力醫院行動方案已獲得衛生署認同,預計一年內在北部醫學中心試辦,而首先要解決的就是護理人員薪水低的問題. 在512護師節前夕,護理全聯會提出三大主張,希望政府能明定三班護士照顧病人的比例,檢討部分醫院勞逸不均,以及用約聘取代正職的不合理現象，另外也要求政府應該要編列特別預算,來補足護理人員經費的不足. 記者台北報導