勵馨：八成產業移工願推薦公司 準時發薪為最大主因

31歲的昆尼2019年從家鄉菲律賓來到台灣的某知名科技大廠工作，2022年遭裁員、轉換公司，休假時他總和菲律賓移工好友們一起練舞。

菲律賓移工昆尼說：「每次我練舞，這是我用來減輕對家人想念的方式，包括我兒子，尤其是我兒子。」

漂洋過海來台工作，昆尼為的是給家人更好的生活，2024年他被升任領班，負責培訓新進移工。昆尼表示，「讓我們一起把台灣成為不管是移工或本勞，都能安全且有尊嚴的工作。」

有好的工作環境才能安全工作，但在全球供應鏈底下台灣的企業是否有做到，勵馨基金會為了解產業移工的真實想法，透過街訪和網路完成223份有效問卷，85.2%的移工表示願意推薦工作的企業，近9成的推薦原因是按時發薪水、薪資準確。

勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉說明，「我們以為這個是我們勞工的基本權利，我可以按時拿到薪水，而且我薪資準確，但是對移工來講這件事已經是很不容易了。」

休假制度清晰公平、注重員工健康也是非常高的推薦原因，但有移工推薦自己的企業卻被強迫勞動，認為需改善，而不推薦的有33件，主因是違反基本勞動條件，不重視員工健康和福利不足。

李凱莉表示，「一些企業他們扣留證件、仲介收費，其實這已經是強迫勞動的高風險指標。」

勵馨基金會指出，移工反應出來的問題對照企業社會責任，很多是違反或風險項目，應讓企業或高層能更理解國際法規、國際標準，改善管理行為，特別薪資短少和工時不合理是常見行為，更需地方主管機關更積極的勞動檢查，和確實發展稽核制度。