托育團體促明訂保母調薪與退場 社家署：將強化現有調整機制

居家托育登記制上路10週年，現有保母薪水的計算方式，是托育費用乘以收托兒童人數。相關團體指出，衛福部沒有明訂托育費用的調整公式及頻率，地方政府也不願意背負調漲費用的惡名，導致保母調薪慢、加薪少，以近6年來為例，有5成縣市調幅都在1000元以下，連江縣甚至6年都沒調整。

托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，「在不超過家庭可支配所得4%的前提下，其實近8成的縣市都有調薪空間，保母調薪之後家長的每月負擔依舊可以控制在5000元以下。」

台北劉姓保母虐死1歲男童愷愷案，在許多每天將孩子送到保母手中的雙薪無後援父母心裡，留下難以抹滅的陰影，但專家認為目前制度上，缺乏違規累犯者的退場機制，即使保母違規，只要在各縣市保母輔導單位要求限期改善下，改善完成，就不會留下不良紀錄。

彭婉如文教基金會居家托育部組長李庭欣指出，「這樣的機制可以讓保母不斷在違規、限期改善跟再次累犯循環裡面不斷出現。」

社家署副署長張美美表示，「哪個嚴重要記點數高？哪個嚴重要記點數低？達到多少點數叫做違規？這件事情需要比較多時間討論，這也是這一次我們在《兒童托育服務法》裡面，沒辦法把違規記點納進去。」

衛福部社家署表示，違規樣態複雜多元，也涉及到執行細節，將再與相關團體、專家學者了解，若社會有共識，違規記點的部分也可以在子法裡做更詳細討論，如果少數地雷保母仍無退場，最後犧牲的仍是家長和幼兒的權益。