勞基法三讀修正 勞資協商後免65歲強制退休

熟練的向顧客送上先前點好的餐點，即使在速食店工作，因為雇主提供完善的訓練及福利，二度就業的吳小姐，不會覺得跟不上，尤其得知政府修正勞基法等的法令，她更覺得有保障。

速食店正職服務員/中高齡就業者 吳采慧：「我想說還是給自己一個機會來嘗試看看，就在這工作的當中慢慢調適，儘量讓自己跟上工作的那個步伐」

立法院15號三讀修正勞基法第54條條文，明定雇主經過勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主對於繼續工作的勞工，不能降薪，違者，最重處150萬元罰鍰。

勞動部勞動福祉退休司科長 李涓鳳：「一方面就是讓雇主他可以去鼓勵高齡的勞工來續留職場，那一方面呢，就是高齡的勞工他也可以跟雇主來提出一個協商，然後確保他們的權益。所以就是把他明列在法律裡面，就是更有保障」

一旦勞工在65歲後，持續工作，將可以緩解勞動短缺的現況，資方強調，這些勞工的可以持續提供服務，也能延續寶貴經驗；勞團則擔心，是否引發勞退金被迫延後領取等的問題。

工總常務理事 何語：「如果這個企業它認為它有這個需要，對方也認為他身體還很健康，要繼續延退，就沒有什麼問題嘛。因為目前來講，大家身體健康，整個壽命也延後了」

桃園市產業總工會秘書 林莊周：「是不是退休金的請領條件，我們也隨之延後，我覺得這就會對勞工的權益，真的很有傷害，那到時候甚至整個全國勞工的，反彈的聲音應該會更大」

不只修正勞基法，立院也修正中高齡者的就業促進法部分條文，除了新增部分工時的就業條件選擇；雇主對中高齡者，強制退休前2年內，要提供退休準備，或再就業等的協助；雇主如果依法辦理，主管機關得予以補助；主管機關也應提供職場指引手冊，希望讓銀髮族人才，續留職場，持續服務社會。