勞動部公布最新就業平等概況 不分性別最多遭年齡歧視

為更了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等狀況，勞動部於去（112）年 8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中，事業單位回收有效樣本為3031份、受僱者為6013 份（女性：4804份、男性：1209份）。

在性騷擾防治部分，《性別平等工作法》實施以來，員工規模30人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」的比率91年僅35.5%，112年已增至88.6%，20多年來提高53.1個百分點。

而女、男性近一年在工作場所未遭受性騷擾分別為96.3%、99.5%。根據女性受僱者觀察，遭受性騷擾其加害者為「客戶」及「同事」較多，各占2%及1.5%；有提出性騷擾申訴占1.8%，申訴後大部分認為有改善；女性未提出申訴原因占比最高者為「當開玩笑、不予理會」。

此外，女性受僱者遭受性騷擾的主要樣態以非肢體接觸（含言語、偷窺、偷拍、跟蹤、傳訊、暴露等）占1.8%最多，第二是非敏感部位碰觸占0.8％，性別歧視言行則占0.6%，敏感部位碰觸占0.4％，性要求（含性侵害）占0.1％。

針對促進工作平等措施，事業單位同意員工申請《性別平等工作法》各項假別比率，除了「家庭照顧假」為79.7%外，其餘皆逾8成3；母性保護相關假別的比率更達9成，以「產假」95.1%最高，另「安胎休養」與「流產假」分別為 92.8%、92.7%，「陪產檢及陪產假」、
「生理假」與「產檢假」則各為88.2%、87.6%及85.4%。

而在《性別平等工作法》中，員工規模100人以上之事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」。112年員工規模100人以上之業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占70.5%，有設置「哺（集）乳室」者占80.7%，分別較105年上升18.9及2個百分點；250人以上事業單位該2項比率則分別為85.4%、90.1%。

針對就業歧視情形，事業單位辦理各項業務有性別及跨性別／性傾向考量持續下降，部分有性別考量的比率以「工作分配」17.1%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」各 4%；有跨性別／性傾向考量者也以「工作分配」7.3%最多。

至於女性受僱者近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「調薪幅度」 3.3%最高，其次為「薪資給付標準」及「工作分配」各占 2.8%；男性受僱者則以「工作分配」1.7%最高，其次為「考核（考績或獎金）」1.4%，「調薪幅度」、「薪資給付標準」各為1.2%居三。

此外，女、男性受僱者近一年遭受性別以外的就業歧視因素均以「年齡」最多，女性占3.9%、男性占4.9%。以女性來說，其他因素以「思想」、「階級（含職位區隔）」及「容貌（含五官、身高及體重）」，均占約2%；男性則為「容貌（含五官、身高及體重）」、「階級（含職位區隔）」分別占2.2%、2%。