全球AI熱搶人才 半導體月缺2.3萬人

2021至2022年晶片需求大爆發，半導體業容光煥發，但從去年下半年開始，終端電子產品需求減降，半導體大廠陸續傳出拋售晶片、調節營運等消息，也讓半導體產業徵才動能下滑。

人力銀行發布最新半導體產業人才白皮書顯示，今年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，自高檔滑落37.5%，不過北、中、南薪資差距已逐步縮小。

104獵才招聘資深副總經理晉麗明表示，「整個北中南薪水落差大概已經到1.16倍，台灣半導體供應鏈持續發展的狀況下，如果上游中游下游能夠平均到中南部發展，那我們預期整個中南部的薪水，應該會慢慢跟北部對齊。」

雖然求職者可以分到的工作機會多，但人力銀行也點出，未來台灣半導體面對的是全球攻勢的競爭，因為搭上AI熱潮後，半導體的榮景一定會持續，只是美日中德英星等國也都卯足全力發展半導體，加上新世代年輕人對工作價值觀的差異，都為半導體產業人才布局增加些許難度。

台大國發所兼任副教授辛炳隆分析，「只要是有半導體專業的人才，日本很歡迎你過去，而且會給你永居這樣的優惠，所以確實會吸引很多台灣的半導體人才往鄰近的日本，甚至美國去。」

學者認為，目前國內半導體產業面臨到的問題除了少子化，非本科系想進入職場門檻高之外，重要的是年輕人想唸理工科的人數正在減少，企業除了祭出高薪搶材，也必須深耕技職體系，並逐步調整教學內容，讓年輕學子提早培養興趣朝向半導體產業發展，長期下來才有助於解決人才荒。