勞動部今（22）日發布我國2022年的「同酬日」為2月27日，女性需要比男性多工作58天，才能達到相同的年薪。勞動部分析原因，主要是去年受到疫情影響，才導致拉長了同酬日的天數。
和女同事一起討論文宣內容，每天都努力研發新的文案，勞工黃鈺茹和蕭乃瑄在工作上互相幫忙，也會和男同事謝宇騏共同討論、研發議題，工作默契很好。被問到男女工同不工酬的議題，他們都覺得，如果工作性質相同，卻因為性別差異，導致薪水不同，其實很不合理。
黃鈺茹表示，自己沒有去印證這件事情，但如果真的有發生，則覺得很不可思議，同時也認為不太公平。另位同事蕭乃瑄則說，「法規在動，但是如果資方還是在壓榨勞工，其實也是很多這種狀況。」謝宇騏則認為，玻璃天花板的問題，可能未來在升職方面，主管或是老闆比較傾向以男性為主， 來做為升遷，自然平均薪資就會比較高。
依照主計總處2021年的薪資統計初步結果，女性的平均時薪304元，只有男性平均時薪361元的大約8成4，演算產生的2022年「同酬日」，是2月27日，代表女性需要比男性多工作58天，才能達到相同的年薪。
勞動部統計處處長梅家瑗指出，因外貿暢旺，帶動製造業的時薪，有比較大的擴增，男性的受僱員工占比，是比較高的業別，造成了兩性薪資差距擴大。
勞動部強調，因為疫情影響，導致女性從業為主的餐飲業，無薪假多，時薪也受到影響；可是男性為主的製造業，反而因為宅經濟發達，外銷暢旺，時薪增長幅度大，拉大了兩性的薪資差距。
婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示，特別針對女性會被影響的行業，政府要有相關措施，「但遺憾的是，去年我們5、6月就在講這件事，但到目前為止，沒有看到任何的影響評估」。林秀怡質疑，每年在等這個同酬日，政府是否有提出可以拉近兩性薪資的政策。
婦女團體批評，當初疫情嚴重時，政府想要紓困，卻沒有做性別影響評估，針對女性會受到影響的行業，做出有效的協助，才會導致這波疫情下，女性的薪資明顯受到影響，也拉大了同酬日的天數。
