勞動部推青年就業旗艦計畫 遭質疑「灑幣」給企業
黃怡菁 郭俊麟 / 台北報導
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疫情衝擊就業市場，勞動部為了鼓勵企業開出職缺聘僱年輕人，加碼補助「青年就業旗艦計畫」，如果企業針對29歲以下青年，願意先聘僱、再訓練，且月薪有達到兩萬八，勞動部就會補助企業，每月一萬二的訓練費用，補助三個月。
如果薪資介於兩萬八到三萬元，補助六個月；薪資在三萬塊以上，拉長到九個月，等於最高給予企業10萬8千元的補助。
不過勞團質疑，該計畫是變相的薪資補貼。青年勞動九五聯盟理事長周于萱質疑：「其實今天員工訓練這件事情本來就是企業該做的事，那今天勞動部卻大費周章編了很大預算，讓企業可以先聘再訓練，這樣的方式他其實就是包裝成一個就業計畫，但其實就是大撒幣把錢花出去給企業。」
「青年就業旗艦計畫」是既有的職訓方案，勞團從公開網站發現，曾申請過的電信業者、知名嬰兒服飾品牌，也都在近年違反過勞基法，超時工作沒給加班費。該計畫預計斥資7億元，勞團擔心將淪為「大撒幣」的政策，而且申請補貼的企業，不見得能夠留住青年。
「青年就業旗艦計畫」是既有的職訓方案，勞團從公開網站發現，曾申請過的電信業者、知名嬰兒服飾品牌，也都在近年違反過勞基法，超時工作沒給加班費。該計畫預計斥資7億元，勞團擔心將淪為「大撒幣」的政策，而且申請補貼的企業，不見得能夠留住青年。
勞動部勞發署訓練組組長沈文麗表示：「像這樣一個促進就業的計畫，我們也會去注意事業單位，不可以違反勞動條件、勞動環境的相關規定，如果有這樣情節的話，我們會按照計畫來做處置。」
勞動部勞發署稱，會嚴格審查申請補助的企業，未來適用該計畫的青年，進入到職場，勞動部會要求青年和職場導師交雙周誌的報告，也會派員到企業訪查。台大學者辛炳隆表示，勞動部必須嚴格把關，避免經費淪為薪資補助。
勞動部勞發署稱，會嚴格審查申請補助的企業，未來適用該計畫的青年，進入到職場，勞動部會要求青年和職場導師交雙周誌的報告，也會派員到企業訪查。台大學者辛炳隆表示，勞動部必須嚴格把關，避免經費淪為薪資補助。
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