控宏達電違法解雇 今二審2員工仍敗訴
加入公視會員，
按讚收藏你關注的報導
發布時間：
更新時間：
手機大廠宏達電2015年因虧損解僱400多名員工， 其中趙建輝等人不滿資方以「無法勝任工作」為由解雇，提起訴訟。一審認為，宏達電大量解雇程序符合勞基法，2016年判2名員工敗訴，全案上訴，趙建輝等人為突顯他們訴求，昨晚就夜宿高院門口，不過今天二審仍判決二人敗訴，全案還可上訴。
在高院民事庭門口夜宿一個晚上，宏達電前員工趙建輝和聲援團體等待判決。因為不滿宏達電違法解雇，趙建輝等人提起確認僱傭關係存在訴訟，一審被判敗訴。上訴後，19日上訴二審合議庭仍認為資方大量解雇程序符合勞基法，判兩名員工敗訴。
宏達電前員工趙建輝指出，「我在宏達電工作七年多、將近八年，工作都一樣的東西。可是我回去也是一樣做這些，它居然說我無法勝任。」
桃園市產業總工會理事長表示，「這是一個縮影，在台灣財團永遠是最大的，勞工永遠是財團的免洗碗筷，想用就用、想丟就丟，實在是沒什麼工作尊嚴。」
勞工團體批評宏達電罔顧勞工的權益，而針對這場官司敗訴，趙建輝表示將上訴到底。對於判決結果，在中午截稿前，宏達電還未做出回應。
在高院民事庭門口夜宿一個晚上，宏達電前員工趙建輝和聲援團體等待判決。因為不滿宏達電違法解雇，趙建輝等人提起確認僱傭關係存在訴訟，一審被判敗訴。上訴後，19日上訴二審合議庭仍認為資方大量解雇程序符合勞基法，判兩名員工敗訴。
宏達電前員工趙建輝表示，「非常遺憾，在高院它駁回了。但是我們會收到正式判決文之後，跟律師團研究我們下一步的動作行為。」
電子產業工會幹部趙建輝質疑，宏達電2015年以虧損為由解雇400多名員工，不過資方卻同時又聘用1,900名外籍移工，控訴資方明顯違反誠信原則。之後不到半年時間，又招募2,300名勞工，他利用機會以外籍移工薪資再回到宏達電工作，但不到三個月時間，又被解僱。
電子產業工會幹部趙建輝質疑，宏達電2015年以虧損為由解雇400多名員工，不過資方卻同時又聘用1,900名外籍移工，控訴資方明顯違反誠信原則。之後不到半年時間，又招募2,300名勞工，他利用機會以外籍移工薪資再回到宏達電工作，但不到三個月時間，又被解僱。
宏達電前員工趙建輝指出，「我在宏達電工作七年多、將近八年，工作都一樣的東西。可是我回去也是一樣做這些，它居然說我無法勝任。」
桃園市產業總工會理事長表示，「這是一個縮影，在台灣財團永遠是最大的，勞工永遠是財團的免洗碗筷，想用就用、想丟就丟，實在是沒什麼工作尊嚴。」
勞工團體批評宏達電罔顧勞工的權益，而針對這場官司敗訴，趙建輝表示將上訴到底。對於判決結果，在中午截稿前，宏達電還未做出回應。
