新創事業.非商業劇團 釐清工時大不易

隨著「產業型態」轉變，開始有行業的工作性質和傳統在「固定場所」工作不同。而新創公司該如何釐清生活和工作的時間？生存不易的非商業劇團坦言長久以來，存在工時零碎、假日超時工作等問題。勞工單位認為，如果沒有辦法確認「工時」有沒有違規，不管是勞方還是資方，都應該事先諮詢。而工會團體建議，勞工想確保自我權益，事先「蒐集舉證」是必要手段。 晚間八點多，劇團排練室內，有一群人為了新戲順利演出，一遍遍走位、對詞。看看牆上時鐘，一般人已經下班，這時間，卻是劇團集合團練的「正常時間」。對這些團員來說，很想把演戲當做主要工作。可是非商業性劇團經營不易，必須身兼數職，甚至兼差維生，排練只能犧牲休息時間。 南風劇團團長陳姿仰說，「我們的創作時間可能都是在自己的家裡冥想，那個怎麼去算工時？至於導戲的時候，你不可能說時間到了，八個鐘頭到了請你卡、一定要停工不可能，很難用外頭說一天上班八個鐘頭來規範我們。」 排練工時零碎，正常演出又是週末，高雄在地30年老劇團，兩年前改以專案、友好劇團支援模式，得以延續劇團生存，目前南風劇團的正職，只有團長一人。 咖啡裝進環保杯，讓民眾帶著逛街，用完了再歸還，一年多前，成大工業設計系畢業的宋宜臻，和同學、學弟共組創業，做起推廣環保杯租賃。從清洗、品管和配送，到接洽合作店家、活動企劃，事情多且雜，全由三人包辦。到目前為止，加班是常態，仍在摸索找出不以勞力為主的工作流程。 好盒器員工郭奕信說，一個新創在尋找一個穩定商業模式階段之前，都還是一個持續摸索的過程，「時間已經過了一年多，但是整個的運作方式上，我覺得還是能夠有持續的改善空間。」 好盒器創辦人宋宜臻則說，「不太希望讓我們的員工是用私人的時間去做公司的事情。週末的活動我們兩個可以去執行的話，就會是我們兩個去做。當然沒有辦法，我們需要額外聘請工讀生，或者是額外招募人力去做，比較像是活動上的支援。」 為了共同的目標一起邁進，對劇團、對新創公司的年輕人來說，不會太計較加了多少班。不過業界人士強調，這必須建立在和諧的勞資關係。至於該如何保障自身權益，勞工單位指出，不論新舊產業、大小型公司，或是事業場所以外工作的勞工，包括新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員和汽車駕駛，都能透過各種不同工具，詳實登載工時。 高雄市勞工局勞動條件科長羅永新說，「或許你的型態你覺得有管理上的困難，跟勞工局做主動的聯繫，勞工局也會在法令當中已經有的規範，來協助勞資之間釐出一個可能。對於你的作業型態這是比較合理的方式。」 高雄市產業總工會總幹事葉品言則表示，「勞工局他還是需要有一些律師，還是需要有一些比較實際的、 或者說他可以主張的依據，這些有的東西還是要靠我們勞工平常的準備。」 去年三月，新北市一名勞工，假日常接到僱主的訊息，要求處理事情，遭到仲裁認定有加班事實，判定須補發加班費的首例。工會團體表示，勞工遇上勞資糾紛，不能只想依賴別人解決，當警覺勞動條件出現問題時，就得開始自行蒐證，資料越詳細，才能更確保自我權益。 李淑蘭、孟昭權 高雄-台南報導