高薪白領擬納責任制 學者憂心受衝擊
黃怡菁 應磊奇 / 台北報導
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國發會近期向勞動部提出申請，只要薪資達到一定條件，不分行業別的監督管理人員、新創公司核心成員，都可納入責任制，而且適用對象，改採「負面表列」。學者指出，這樣的修法恐怕月薪七、八萬以上的勞工都會受到衝擊，勞動部態度低調，僅回應週四將開會研商。
專門替自由工作者媒合接案的新創團隊，早上十點進公司上班，晚間七點打卡下班，工作時間符合勞基法規範，不過近期研發「臉書機器人」受到阻礙、心血泡湯，讓合夥創辦人感慨，台灣工時規範綁手綁腳，競爭力比不過對岸中國。
鐘點大師CEO姚長安表示，「就我所知道大陸互聯網採納996，什麼是996？早上9點到下午9點，一週工作六天。」姚長安認為，新創公司面臨資金短卻與人力短缺，工作需要更彈性，「市場就在那邊，機會跟挑戰就在那邊，你如果沒有人力跟資源可以快速反應的話，這些資源跟機會就流失了。」
美國商會六月份發表白皮書，建議再修勞基法，擴增特定勞工納入責任制，國發會近期向勞動部提出申請，薪資達到一定條件的監督管理人員、新創公司核心成員都可適用，而且責任制專業人員適用對象，改採「負面表列」。
專門替自由工作者媒合接案的新創團隊，早上十點進公司上班，晚間七點打卡下班，工作時間符合勞基法規範，不過近期研發「臉書機器人」受到阻礙、心血泡湯，讓合夥創辦人感慨，台灣工時規範綁手綁腳，競爭力比不過對岸中國。
鐘點大師CEO姚長安表示，「就我所知道大陸互聯網採納996，什麼是996？早上9點到下午9點，一週工作六天。」姚長安認為，新創公司面臨資金短卻與人力短缺，工作需要更彈性，「市場就在那邊，機會跟挑戰就在那邊，你如果沒有人力跟資源可以快速反應的話，這些資源跟機會就流失了。」
美國商會六月份發表白皮書，建議再修勞基法，擴增特定勞工納入責任制，國發會近期向勞動部提出申請，薪資達到一定條件的監督管理人員、新創公司核心成員都可適用，而且責任制專業人員適用對象，改採「負面表列」。
但學者認為目前公告適用責任制已有43種，例如銀行經理以上主管、保全都能適用，政府應該做的是重新盤點，哪些被濫用的藍領該剔除，哪些工時自主性高的白領勞工可納入，而不是所有行業的白領都放寬工時限制。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆指出，「我認為一般所講的責任制專業人員，他沒有工時的自主性，他的工時並不是不可預期，我相信再怎麼樣的急單都不會急單到說，你一定要在今天完成！一定不會的，所以這種情況我是覺得，責任制的專業人員，把他給開放的話，我覺得是最可怕的一件事情。」
勞動部將於9號開會研商，高薪白領的定義，學者表示，如果依照國發會的建議放寬，恐怕月薪只要達七、八萬以上的勞工，都能納入責任制，萬萬不可行，要求勞動部必須審慎研議。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆指出，「我認為一般所講的責任制專業人員，他沒有工時的自主性，他的工時並不是不可預期，我相信再怎麼樣的急單都不會急單到說，你一定要在今天完成！一定不會的，所以這種情況我是覺得，責任制的專業人員，把他給開放的話，我覺得是最可怕的一件事情。」
勞動部將於9號開會研商，高薪白領的定義，學者表示，如果依照國發會的建議放寬，恐怕月薪只要達七、八萬以上的勞工，都能納入責任制，萬萬不可行，要求勞動部必須審慎研議。
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