打工族也有特休.產假.謀職假 多數不知

一般勞工都能享有的「特休假」、「產假」、「謀職假」等權益，其實，打工族勞工也同樣能使用。勞動部在8月份，修正「部分工時」的應行注意事項，強調打工族和一般的全職勞工一樣，都享有這些權益，而且假期依照比例計算，但能不能請到這些假，困難度也很高。 把咖啡粉放入咖啡把手、再輕壓幾下，為客人送上一杯香濃的咖啡，20歲的大三學生Mango，遠從台東來台北就學，為了負擔生活費用，只能靠打工，一星期平均工作10多個小時，一旦課業忙、想休假，只得靠排休。 ==大學打工族 Mango== 平常的話還好 可是接近期中考 或者是期末考的時候 可能就會比較累一點點 你給(主管)說 你可以上班的時間 然後你已經畫休 那你畫休那天 你就是不會上到班 那就會有其他人來遞補 雖然說可以排休，但其實絕大部分的打工族卻都不知道，自己和一般全職勞工一樣，享有「特休假」、「產假」、甚至是「謀職假」。 ==青年勞動九五聯盟理事長 周于萱== 只要是適用勞基法的人 那他們 這些勞工都適用有 剛剛講的育嬰假 謀職假(等) （但是）我沒有上班 就等於是放假了 那你再另外放我育嬰假 或者是產假 這個就是 等於是其實是 實質上是沒有放到的 今年8月，勞動部修正了「部分工時」應行注意事項，提醒了打工族特休假、擁有和一班上班族一樣的休假權益，問題是這些假看得到，但、請得到嗎？ ==台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益== 雇主擁有很大的 排班的權力的情況之下 如果說 你下禮拜要請陪產假 那雇主就可能說 那兩天 你就沒有排班 這個狀況或是下禮拜 你都沒有班 打工族想休特休，但勞團認為，常因雇主掌握排班大權，所以很難請得到，同時也主張，打工族無論兼幾分差，都應該要「依比例計算」來請到特休等假期才合理，只是現行制度上、施行上有難度，甚至還有學者發現，打工族有「全職化」現象。 ==文化大學勞工關係學系副教授 李健鴻== 雇用一個部分工時勞工的時候 跟他約定好 是用時薪來計薪 那可是 在實際排班的時候 卻是跟同一個工作場所裡面的 正職勞工的工時一樣 那對雇主來講 他當然是成本支出 就比較 節省很多 可是部分工時勞工 他的權益就受到傷害 就算有假也不見得請得到，還有學者認為，問題就出在國內目前還沒有部分工時工作者的勞動專法。 ==文化大學法律系教授 邱駿彥== 所有勞基法 所有性別工作平等法的 所有的假期 部分工時勞工 也應該要有 如果是工作 每週20個小時的話 那我們現在 特別休假 （工作）一年以後有7天 對不對 那你工作20個小時的人 是不是應該要有3天半 那這個應該在法律裡面 明文規定 部分工時勞工 也享有什麼樣的一個勞動條件 臨近國家像日本，就有相關專法，明訂打工族休假標準，和比例換算原則，學者建議台灣，在未來也應跟上腳步、訂定專法，才能確保勞工的休假權益不受損。 記者 曹晏郡 陳保羅 邱福財 陳柏諭 台北綜合報導