進用中高齡 企業意願僅五成三

景氣在復甦，工作機會增加，有沒有造福到中高齡勞工?根據人力銀行一份最新的調查，企業進用中高齡勞工的意願是五成三，但是進用勞工的年紀上限是44歲，根本都還沒達到中高齡勞工45-65歲的標準。 景氣變好，來就業服務站找工作的人明顯變少，工作機會增加，但是企業進用中高齡勞工的意願有沒有跟著增加? 根據人力銀行一份最新的調查，企業進用的年齡上限是44歲，進用意願有五成三、中高齡平均薪水是4萬7千多塊錢其中又以服務業對中高齡最友善。 如果說44歲以後企業就不愛用、那麼45歲以上的中高齡勞工，還是很難找工作。像是63歲的陳先生失業很久了，農曆過年前才參加過政府年關臨工專案，工作十天賺了八千塊錢，之後在就業服務站登記找工作，就沒有下文了。 陳先生希望政府對中高齡勞工友善一點，但是中高齡就業促進聯盟認為，靠政府不如改變自己的心態。 蕭忠漢批評勞委會提不出具體政策，讓中高齡勞工得跟年輕人搶工作，結果就是讓這群弱勢勞工越來越弱勢