#面試
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申請入學篩選倍率將擴至4倍 專家：面試易撞期對冷門系不利
|文教科技大學招聯會通過申請入學篩選倍率，由現行3倍擴大到4倍，將在117學年實施。有大學表示，能讓更多學生進到第二階段，學校有更多選才機會。升學輔導專家則分析，6個志願不變，通過第一階段科系增加，但面試若撞期，沒有特色的校系會被放棄，未來將陷入生存保衛戰。
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模擬面試助攻大學申請入學 高中今辦12學群、14場面試
|文教科技大學申請入學第二階段面試5月中在各校進行，許多高中為協助學生，近期在校內辦理模擬面試。以台北市大直高中為例，今（3）日辦理12個學群、共14場的模擬面試，讓學生提前了解還有哪些部分可以加強。
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申請入學二階審查資料開放上傳 部分考生同時備戰分科測驗
|文教科技大學甄選會今（1）日開放申請入學第二階段的審查資料上傳系統，考生必須在正式系統內，依申請校系規定的截止日前，完成審查資料上傳作業。有高三學生說，到3年級才清楚整個學習歷程的重點，也有考生得同時準備7月的分科測驗，相對焦慮和煎熬。
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私立幼兒園欲倩老師 面試煞譬相人的身材
|屏東有民眾去萬丹某一間私立的幼兒園面試，欲做老師，毋過面試的時，園長共剾洗，有嫌伊大箍等等的言論，予這位民眾氣甲共過程攏寫佇網路。勞青處表示，雇主若是歧視求職者或者是員工的面容、身材等等，會去犯著就業歧視，會當罰30萬─150萬。（新聞標題、導言為台語文）
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南部私立幼兒園面試教師涉歧視 勞青處：查證屬實最高罰150萬
|地方南部有民眾到某私立幼兒園面試老師，但面試過程出現歧視身材、人身攻擊等言語，求職者氣憤將過程發到網路。對此勞動單位表示，雇主若對求職者或員工的容貌、五官等有所歧視，都可能涉及《就服法》的就業歧視。
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日本職場新鮮人錄取近6成 求職者可反向挑選面試官
|全球過去社會新鮮人要應徵工作，得看求才企業公司的面試官同意與否。但在少子化影響下，日本的大學應屆畢業生求職錄取率到2025年將達到58%。在求職市場的改變下，職場招聘方式開始出現變化，有企業為了爭搶優秀人才，讓學生或應徵者，能反向選擇面試官或長官。另外，還有不少新鮮人進入公司後，發現工作與面試內容不符合，又不敢馬上請辭，也衍生出「代客離職」的服務。
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東華大學遭強震重創 申請入學二階段面試全面取消
|文教科技113年度大學申請入學第一階段篩選結果已於上月出爐，各校系第二階段的面試預計將於5月起陸續開跑。不過在此次花蓮強震中受損嚴重的東華大學宣布，因考量校舍災損，以及考生及家長前往花蓮的交通疑慮，各系面試將全部取消，並將面試原本的分數佔比調整到學測成績、資料審查等項目。
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300名備取清潔員苦等任用 抗議高市備取期內又徵人
|地方高雄市在2021年底招考清潔隊員，當時備取人員有678名，原本預計能在3年期限內陸續任用，但他們卻發現，市府在今（2024）年1月又甄選200名清潔隊臨時人員，讓300多名等著任用的備取人員很錯愕，向民代陳情爭取工作權。
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看護移工申請門檻放寬，為何私人聘僱仍有困難？【獨立特派員】
|社福人權勞動部在10月份宣布放寬家庭看護移工的申請門檻，包含使用長照服務6個月以上、被診斷輕度失智、以及呼吸器官重度障礙、吞嚥機能中度障礙等身心障礙者，將不用經過巴氏量表就可以聘僱家庭看護移工。不過這並無法解決私人聘僱制度的根本問題，雇主和看護移工真正面臨的難題是什麼？
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精障者求職困難重重，「雞蛋糕攤車」支援就業路【獨立特派員】
|社福人權精神障礙者在求職路上困難重重，原因大半來自社會偏見引起就業歧視，導致雇主對精障者的能力及穩定性有疑慮。現在有學校和民間機構，為了協助精障者進入庇護工場，推出雞蛋糕攤車的計畫，雇用精障者員工，讓他們融入社區、走入人群，鋪好他們的就業之路。
