#面試
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日本職場新鮮人錄取近6成 求職者可反向挑選面試官
|全球過去社會新鮮人要應徵工作，得看求才企業公司的面試官同意與否。但在少子化影響下，日本的大學應屆畢業生求職錄取率到2025年將達到58%。在求職市場的改變下，職場招聘方式開始出現變化，有企業為了爭搶優秀人才，讓學生或應徵者，能反向選擇面試官或長官。另外，還有不少新鮮人進入公司後，發現工作與面試內容不符合，又不敢馬上請辭，也衍生出「代客離職」的服務。
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東華大學遭強震重創 申請入學二階段面試全面取消
|文教科技113年度大學申請入學第一階段篩選結果已於上月出爐，各校系第二階段的面試預計將於5月起陸續開跑。不過在此次花蓮強震中受損嚴重的東華大學宣布，因考量校舍災損，以及考生及家長前往花蓮的交通疑慮，各系面試將全部取消，並將面試原本的分數佔比調整到學測成績、資料審查等項目。
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300名備取清潔員苦等任用 抗議高市備取期內又徵人
|地方高雄市在2021年底招考清潔隊員，當時備取人員有678名，原本預計能在3年期限內陸續任用，但他們卻發現，市府在今（2024）年1月又甄選200名清潔隊臨時人員，讓300多名等著任用的備取人員很錯愕，向民代陳情爭取工作權。
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看護移工申請門檻放寬，為何私人聘僱仍有困難？【獨立特派員】
|社福人權勞動部在10月份宣布放寬家庭看護移工的申請門檻，包含使用長照服務6個月以上、被診斷輕度失智、以及呼吸器官重度障礙、吞嚥機能中度障礙等身心障礙者，將不用經過巴氏量表就可以聘僱家庭看護移工。不過這並無法解決私人聘僱制度的根本問題，雇主和看護移工真正面臨的難題是什麼？
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精障者求職困難重重，「雞蛋糕攤車」支援就業路【獨立特派員】
|社福人權精神障礙者在求職路上困難重重，原因大半來自社會偏見引起就業歧視，導致雇主對精障者的能力及穩定性有疑慮。現在有學校和民間機構，為了協助精障者進入庇護工場，推出雞蛋糕攤車的計畫，雇用精障者員工，讓他們融入社區、走入人群，鋪好他們的就業之路。
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台鐵民營化招新血500多人 副局長：公司化不影響福利
|生活台鐵明（2024）年即將民營化，將有500到600名人力缺。今（15）日上午鐵道產業第一次舉辦聯合徵才，50家相關產業鏈廠商都來徵人，台鐵、高鐵、高捷等公司也在其中，台鐵歡迎求職者加入軌道運輸行列，但也有民眾憂心民營化之後員工福利縮水。
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華航疫後首空服員面試 4千人報名錄取率3%
|產經隨著旅遊業復甦，國籍航空業者紛紛展開招募，華航上午進行疫情後首次空服員面試，睽違3年的招募吸引不少求職者，4千人報名搶百名空服員職缺，錄取率約3% 。
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畢業季求職高峰 資通訊、服務業急徵才
|產經畢業季是每年求職高峰，根據人力銀行調查，人資單位會在第一階段審核履歷時，先淘汰像是過往經歷不符合等NG履歷。如果進入到面試階段，碰上求職者在面試當天爽約，也會讓人資感到頭痛。不過如果求職者是名校畢業，在面試談薪資相較其他非頂大畢業生也能多出8%，統計像是資通訊或是服務業，都是目前急需徵才的產業。
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防AI代勞做備審 招聯會建議面試確認真實性
|文教科技大學申請入學將進入第二階段的指定項目甄試，隨著聊天機器人ChatGPT問世，引發考生借助AI完成學習成果等備審資料的疑慮。大學招聯會近日發文各大學，擬定注意事項，若目前只辦理資料審查的校系，未來可加強規劃辦理其他甄試項目。
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大學個人申請一階篩選今出爐 通過比例81.71%
|文教科技大學個人申請第一階段篩選結果今（30）日出爐，7萬6000多名考生報名，6萬2000多人通過篩選，通過篩選比例81.71%，平均通過校系數是2.96個。
