#長期照顧
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勞工30天彈性育嬰留停怎麼算？ 勞動部：不同子女可分開申請
|生活勞動部今（20）日宣布，針對今（2026）年起上路的勞工30天彈性育嬰留停新制，若勞工同時撫育2名以上未滿3歲子女，可依不同子女分別計算，申請各30天的彈性育嬰留停，且雙親可分開申請。舉例來說，若育有2名未滿3歲子女，則父母合計最多共可申請120天彈性育嬰留停。
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民團拋30天6成薪長照假 勞動部研擬討論
|社福人權勞動部的最新調查顯示，高達6成的勞工曾因長期照顧因素考慮離職，有鑑於此，公民團體今（19）日舉行記者會，呼籲《性別工作平等法》修法，讓政府能訂定長照安排假並且編列預算，給予勞工30日的6成薪假以及150日的彈性無薪假，讓照顧者不離職，企業人才不流失。對此，勞動部表示，會針對相關意見，進行討論研議。
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泰雅部落推動長照共生照顧 融合互助、醫療落實在地安老
|生活偏鄉長照如何突破地理與人力的困境，在台中和平區的泰雅族部落，有一群人成立了「伯拉罕共生照顧合作社」，推動「ALL IN ONE」整合照顧，他們提倡「自己人照顧自己人」，結合「時間銀行」與「綠色照護」，為長者搭建在地安老的家。
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從「照顧」轉向「復能」！長照3.0面臨哪些難題？【獨立特派員】
|社會台灣於2025年底正式踏入「超高齡社會」，每五人中即有一位逾65歲之長者。面對 2035年預估將達129萬人的失能人口浪潮，政府於今年1月啟動「長照 3.0」計畫，核心思維從過往的「生活照顧」轉向「積極復能。然而，現行長照給付制度以失能等級作為補助基準，產生了「復能成效愈好、機構補助愈少」的制度矛盾。如何在擴大社區照護網絡、提升夜間住宿量能的同時，建立健全的獎勵機制以落實「以人為本」的復能核心價值，已成為台灣長照體系能否永續發展的關鍵轉捩點。
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急重症失能者出院後，生活復能該如何銜接？【獨立特派員】
|社會台灣65歲以上長者失能率已達13.3％，其中腦中風與創傷性神經損傷患者對「急性後期整合照護（PAC）」的需求尤為迫切。隨長照3.0正式啟動，政府試圖透過「醫照整合」打破醫療與照護的僵化界線，研擬設置「中介轉銜機構」以銜接PAC計畫結案後的復能缺口。然而，現行制度對住宿式機構的補助遠低於居家照顧，不僅造成資源配置失衡，更使重度失能者在出院後面臨回不了家、住不起機構的兩難。如何健全復能誘因並優化住宿機構品質，讓長者在黃金期內獲得連續性照護，已成為台灣降低社會失能成本的當務之急。
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80歲老母照顧50冬.翕死半遂囝 總統赦免刑
|台語新聞臺北市一位80外歲的婦人人，2023年疫情期間，可能是袂堪得長期照顧囡仔，共50外歲極重度身心障礙的後生活活翕死，予判刑2年6個月。一審的時陣，法官和委任律師攏建請總統特赦。總統今仔日(2/12)發佈特赦令，免除發監執行，以免刑無免罪的特赦方式，回應個案的人道處境。（新聞標題、導言為台語文）
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老婦殺長照50年癱瘓兒判2年半 總統賴清德頒特赦令免刑
|社會台北市1名80多歲老婦人林劉龍子，在2023年新冠疫情期間，疑似因身心不堪負荷，親手悶死50多歲、極重度身障兒子，遭判處2年6個月有期徒刑，全案於上個（1）月中旬定讞，但包括一審的法官和委任律師都建請總統特赦。總統今（12）日發布特赦令，免除發監執行，以「免刑不免罪」的特赦方式，回應個案人道處境。
