#職場性騷擾
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麥當勞公布未成年少女遭性侵案處理過程 提3大職場性平改革措施
|社會麥當勞19日針對未成年打工少女疑遭主管性侵事件，首度對外公開內部處理過程，並公布3項新增的改革作為，除加強監督機制、增加餐廳監視器涵蓋率外，也將強化內部性平教育。董事長李昌霖則對員工喊話，稱要持續用行動證明麥當勞是能讓大家安心工作的地方。
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美國企業改回辦公室上班 習慣居家辦公員工反彈
|全球過去受到新冠疫情影響，美國各大企業讓員工在家遠距上班，如今包括美國銀行業者摩根大通、電商企業亞馬遜等公司，開始要求職員必須一週5日回到辦公室內上班。這引發了習慣居家辦公民眾的反彈，認為辦公室宛如一座企業監獄。
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櫃姐、居服員等遭性騷 適用《性騷法》警政調查
|社福人權《性別平等工作法》要求雇主防治性騷擾，不過員工工作時，如果遭到不是員工者的性騷，雇主有時很難調查及懲戒。勞動部和衛福部開會討論後，列出包括櫃姐、居服員等多種樣態，未來在調查及懲戒上可適用《性騷法》，由警政單位好好調查。
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律師工會籲職場性騷應納職災 勞動部：列擴大勞檢範圍
|政治一名未成年少女在麥當勞打工，疑似遭到主管多次權勢性侵，最後輕生。少女家屬和多個民間團體今（2）日出面對主管機關勞動部喊話，為避免類似悲劇，職場性暴力防治機制應被更積極檢討。對此，勞動部長洪申翰表示，將針對性騷擾防治、是否對被害人給予協助支援，列為今（2025）年擴大專案勞檢的重點範圍。
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少女打工遭主管性侵選擇輕生 士林地檢署：全案積極偵辦中
|社會一名未成年少女在台北市一家麥當勞打工，疑似遭主管權勢性侵，時間長達1年。事後少女向麥當勞提離職和申訴，同時向警方報案，但事後選擇輕生。少女媽媽今（24）日出面控訴，要求加害者和麥當勞，除了道歉還要精神賠償。士林地檢署表示，全案積極偵辦中，至於雇主義務部份，北市勞動局要求麥當勞限期12月27日回覆。麥當勞回應，向家屬表達哀悼和慰問，會全力配合執法單位調查。
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麥當勞主管涉權勢性侵 害工讀生鬱症行短路
|有一个猶未成年的查某囡仔，去臺北市一間麥當勞做散工，煞去予主管性侵害，時間有一年遮久，落尾這个囡仔心內鬱卒、行短路。囡仔的媽媽要求加害者和麥當勞愛會失禮、嘛愛賠償。針對頭家性騷擾防治義務，勞動局要求麥當勞12/27進前做出回應。（這條新聞標題、前言是臺語文。）
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2024上半年職場性騷擾統計出爐 6成申訴成立、敵意式性騷擾最多
|生活自今（2024）年3月《性別平等工作法》修正新法上路後，職場受雇者遭受性騷可直接向勞動部勞工局申訴。勞動部今（4）日公布今年3月至6月職場性騷申訴統計，共接獲543件申訴案，其中約6成申訴成立。而在性騷樣態中以「敵意式性騷擾」最多，至於對加害者的後續處置，則多以記申誡並加強教育訓練方式處理。
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3空服員外站遭性騷申訴獲賠 勞動部：員工在外站屬出差
|社會桃園市空服員職業工會在前年起，陸續收到會員在外站遭同事到性騷擾申訴，其間經歷桃園市政府認定，事發地點不在國內不罰，工會協助會員打民事官司。今（2）日證實，成功協助3位受害空服員提起民事訴訟，近期都順利得到賠償。勞動部表示，去（2023）年7月《性平三法》上路後，在外站視為出差，未來在認定上應該就沒有問題。
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「不當凝視」列性騷擾樣態 民間團體認難以舉證
|社福人權職場性騷擾案件時有所聞，勞動部近日公布工作場所性騷擾防相關準則，把「不適當之凝視」列為性騷擾的樣態之一。民間團體認為凝視難以舉證，但列為樣態之一，還是可提醒雇主及勞工這種行為皆可能觸犯職場性騷擾。
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勞動部成立性騷專業人才庫 婦團籲滾動調整、建立審核
|社福人權國內Me too事件連環爆出來後，勞動部宣布，要建立「性騷擾調查專業人才庫」，找第三方專家協助公司或地方政府調查。有婦女團體建議，後續培訓的人才需要做調動式的調整，和建立審核機制來符合需求。
