麥當勞公布未成年少女遭性侵案處理過程 提3大職場性平改革措施
連鎖速食品牌「麥當勞」2024年12月傳出職場性侵事件，一名在麥當勞打工的17歲未成年少女，疑似遭到主管性侵長達1年，最終輕生。麥當勞19日在最新一期季報中，首度公開整起事件處理過程，並公布內部3項改革作為。
麥當勞聲稱，2024年3月25日首次接獲已離職的被害人提出性騷擾申訴，隔日即由外部專家、人資、法務人員組成調查小組，並在1個多月內完成訪談調查報告；5月6日召開委員會決議申訴成立，隔日即解雇被申訴人，並於8日通報勞動部。
對外界質疑為何將「性侵」案件描述為「性騷」，麥當勞則回應，被害人在向內部提出性騷擾申訴前，已向司法機關報案遭性侵，因此麥當勞僅能針對性騷擾事件調查處理，同時配合士林地檢署調查，提供相關資料。
麥當勞在聲明中亦提到事件發生後的改革作為，除已對全台2萬5000名員工進行1對1關懷訪談，檢視職場性平是否落實外，也制定全新的3大安心措施，包含增設「職場安心委員會」，藉此加強監督機制與優化性騷擾申訴流程；另外也增加餐廳監視器涵蓋率，維護工作環境安全；強化性平意識方面，則將新增4堂性平教育線上課程，未來官網也會設立性平專區。
而在台灣麥當勞董事長李昌霖寫給員工的公開信中，則稱要持續用行動證明麥當勞是能讓大家安心工作的地方。
目前整起案件尚由士林地檢署持續調查中。檢方於1月14日首度約談該名少女母親釐清案情，訊問結束後，少女母親並未針對案件回應，其律師僅表示「偵查不公開」。針對此案，勞動部先前曾表示，業者的性騷擾防治措施是否有對被害人給予協助支援，將列為今（2025）年擴大專案勞檢的重點範圍，盼藉此讓性平三法相關機制更為落實。
暖暖協會等多個民間團體則認為，此事件凸顯大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制上嚴重缺失，喊話勞動部應積極檢討職場性暴力防治機制，避免類似悲劇發生。台北市律師職業工會也發出聯合聲明，呼籲應將職場性騷擾與性侵害納入職災保障範圍，若被害人於案件確立後離職，也應視為非自願離職。
