2024上半年職場性騷擾統計出爐 6成申訴成立、敵意式性騷擾最多

在《性別平等工作法》修法前，職場中遭遇性騷的受雇者原先只能循公司內部申訴管道求助，不過自今年3月新法上路後開始提供外部申訴機制，受到性騷的員工可直接向勞動部勞工局提出申訴。

勞動部今日公布自3月新法開始施行至6月為止，期間職場性騷擾案件通報統計結果，累積通報申訴件數共543件，其中案件成立的有333件、不成立130件，申訴成立比率約佔全部案件的6成。

而在通報案件中，有471名申訴人是女性，較男性71人多；至於遭遇性騷或申訴時的年齡層則以25至44歲居多。

勞動部統計指出，申訴案件類型中以敵意式性騷擾最多、權勢性騷擾居次；遭受性騷擾形式主要為「肢體行為」367件及「口語」248件，且在許多案件中，會有不同形式的性騷同時出現。

「敵意式性騷擾」指雇主、同事、客戶以性要求、具有性意味或性別歧視言論或行為，造成敵意性的工作環境，侵犯受雇者尊嚴、自由或影響其工作表現；「權勢性騷擾」則是對因雇用、求職或執行職務關係受指揮及監督者，利用權勢或機會進行性騷。

勞動部表示，雇主對於遭立案的職場性騷加害者後續處置，多數僅以記申誡並加強教育訓練方式處理，其次為記大過、記小過，最重才以解僱論。

處理性騷的規範有《性別平等教育法》、《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》等性平三法。《性別工作平等法》適用於職場受雇者執行勤務時遭性騷擾，以及雇主以性騷作為受僱者或求職者求職、升遷、獎懲等交換條件等情況。

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勞動部也彙整各地方政府可提供被害人使用資源，以供民眾查詢。