南韓允企業逐年調降屆齡退休員工薪水 人權團體批懲罰勞工

根據南韓《禁止就業年齡歧視暨老年人就業促進法》規定，自2016年起，企業與公部門須統一將法定退休年齡延長至60歲，同時還實施「薪資高峰制」，允許雇主可在勞工屆滿退休年齡前的3至5年逐年調降其薪資，以降低人事成本、並將騰出的資金用於僱用年輕勞工。

人權觀察組織近日發布報告指出，南韓這項制度不僅歧視高齡勞工，還迫使他們退休轉向從事低薪且高風險的工作。

《衛報》報導，一名南韓保險業員工G Young Soo表示，他23歲開始工作，花了30多年時間不斷晉升後終於成為分公司董事，但公司卻在他56歲時削減其薪水20%，且此後開始每年調降10%，到明（2026）年他年滿60歲須強制退休時，薪資收入將僅剩55歲時的52%，但工作量並未隨著薪水一同減少。

報告指出，雖然南韓法律保障高齡勞工可被再僱用返回原職，但實務上，多數被再僱用的高齡者工作內容集中於警衛、看護等年輕人不喜歡從事的低薪職業；且高齡者若在60歲被強制退休，最多也只能申請270天的失業救濟金，之後須等到年滿65歲才具有請領國民養老金或基本退休金資格，而實際上，2023年時南韓年滿60歲以上者，僅有40%領到國民養老金。

人權觀察組織批評，南韓現行以年齡為基礎的勞動政策，形同懲罰勞工變老，企業也無須考量員工的技能或工作表現，即可強制其退休，不僅影響高齡勞工的心理健康，也可能損及其退休金提繳、遣散費及失業補助等財務權益。