勞基法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等的意旨，宣告違憲，並且自解釋公布日起失效。
賣場員工忙著結帳，尤其遇到民眾搶購衛生紙等物資時，更是一刻不得閒，有時甚至得夜間進貨、補貨。不過，勞基法49條之1規定，雇主不得讓女性於午後10點到隔天一早6點工作，但是如果雇主經過工會或勞資會議同意，並且提供必要之安全衛生設施等，則不在此限。家樂福公司認為這違反性別平等，聲請釋憲，大法官認同，20日宣告違憲。
司法院秘書長林輝煌宣告，「淪於性別角色的窠臼，違反憲法第七條保障性別平等的問題，應該自本解釋公布之日起失其效力。」
司法院大法官書記處長許辰舟表示，「因此這個部分，它就會回到男女平等的基礎，性別平等的基礎，同時也回到這個契約自由。」
家樂福發言人蘇小真表示，「請求的部分，然後得到大法官的同意，所以我們其實是非常感謝的。」
不只家樂福釋憲，華航也同樣針對女性空服員夜間服勤，提起釋憲，由於近年來，國際潮流漸漸傾向男女平等，不過女性團體認為，女性夜間工作，還是要有維持一定的保障條件。
台灣女人連線常務監事黃怡翎擔憂，「如果完全拿掉的話是不是，它是不是會讓不能拒絕的女性勞工，會不會覺得說她們無以為繼。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，「夜間工作這個例外應該要被看到，不應該把這個例外常態化。」
由於女性夜間工作，除了涉及到兩性平等，還有工會介入女性勞動權的概念，以及女性賺取夜間津貼以貼補家用的實際問題，女性團體認為，兩者間存在很大的兩難，雖然大法官宣告違憲，可是企業和工會仍舊要好好協商，找出平衡點。
