疫情衝擊畢業生求職 勞動部推就業獎勵金

 

青年職涯發展中心在畢業季，舉行工作坊，幫求職者的履歷作健檢。今年適逢疫情大流行，許多實體校園徵才都取消、改成線上辦理，甚至部分企業人事縮編，讓不少應屆畢業生擔心，這個年頭的工作不好找。

應屆畢業青年李宜臻表示：「公司開出的職缺量，大概可能只有以往的1/2到1/3而已，像往年統一集團都會有開出很多職缺，像他們今年就沒有對外擴大招才。」

勞動部掌握，企業在3、4月份釋出的職缺狀況確實不理想，但5月份有回溫、反彈到接近去年同期的狀況，因此提出「青年就業獎勵計畫」，15到29歲應屆畢業生，從6月15日到9月30日之間找到工作且穩定就業，可前往台灣就業通網站登錄，申請最高3萬元的獎勵金。

勞動部勞發署就業服務組長陳世昌表示：「只要能夠穩定就業3個月以上，我們就來發給我們青年就業朋友就業獎勵金(2萬元)，能夠拉到6個月的話我們再加發1萬元。」

對於這項獎勵，應屆畢業生李玗庭表示：「(記者問：你會想去申請嗎)如果是我應該會，因為我覺得至少一個工作要待滿一年，才算是真的會學到東西，我覺得這算是一個額外的紅利。」應屆畢業生程映慈則說：「應該也不會說是因為獎金才想要在9月底之前趕快找到工作，應該是說對自己的人生規劃，我不希望我自己休息太久再去開始工作。」

另外在缺工、吃勞力的特定製造業和照顧服務業，其實有求才需求，勞動部也祭出誘因、加強媒合，如果青年願意投入這兩個產業，擔任主管、行政職以外的基層服務，也有額外最高10萬8千塊的津貼可以領。但政策會不會排擠到中高齡勞工？台灣勞工陣線認為，短期內不太會發生，但仍可以留意、觀察。