私立醫院住院醫師納勞基法 最快9月上路

勞動部公告，私立醫院住院醫師、最快今年九月納入勞基法，未來包括工時、休假、退休金、職業災害等等、都受勞基法保障，預估大約有4600多人受惠，不過醫師工會質疑，公立醫院住院醫師沒有納入，權益如何保障?

醫師過勞案例頻頻傳出，為保障病人安全與就醫權益，勞動部公告私立醫院住院醫師適用勞基法，未來私立醫院住院醫師納入後，將由雇主提撥每月薪資6%勞退金，也有職業災害保障等，預估約有4680人受惠，同時也適用責任制。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，「納入適用勞基法以後，最主要包括他的退休金、他的工作時間，以及他的職業災害的補償的部分，這些權益都會跟所有適用勞基法的勞工是一模一樣的。」

至於公立醫院的住院醫師、因為適用公務人員服務法，因此不在這次納保範圍，未來私立醫院住院醫師工時，採取住院醫師輪班制，每班不超過13小時，非輪班制每日工時不超過10小時，每次勤務、連同延長工時，不得超過28小時，但期間應有短暫休息，總工時上限為每四週320小時。

北市醫師職業工會秘書廖郁雯表示，「大型醫學中心裡面的住院醫師，他們現在就是醫療法也沒有、勞基法也沒有，他們就是等於說是一個勞動權益保障上的孤兒。」