教部擬推彈性薪資計畫 盼留住高教師資
曹晏郡、莊志成 / 台北報導
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面對中國祭出31項對台政策，恐怕威脅高教師資、造成出走潮，教育部持續主打高教深耕和彈性薪資計畫，希望能留才、攬才。而從今年9月開始，教育部也規劃推動新一波的彈性薪資加碼，目前預計編列3億元預算，要給大專校院的優秀教師再「加碼」，預估將有2千到3千人受惠。
國際人才快速流動，加上中國大陸積極招手，台灣高教「人才外流」成為隱憂。教育部表示，初步了解要離職或申退赴中的教師人數不多，但為了要留才攬才，教育部除了原本的彈性薪資、玉山計畫、學術研究費等政策之外，現在打算再推彈性薪資加碼。
目前規劃107學年開始，針對每月彈性薪資金額超過3萬、年彈薪36萬以上的教師，超出3萬元以上的薪資部分，教育部將補助一半，預估將編列3億元預算、有2-3千人受惠。
對於教育部推出留才政策，私立科技大學校院協進會理事長唐彥博認為，彈性薪資能提高留才誘因，但希望是「延續性」政策，「另外國立大學目前是從私立科大或一般大學吸納優良師資，而非真正吸納國際人士。」
至於目前國內會選擇西進的人才，經分析可能是後段私校的失業教師、流浪教師、退休教授。實踐大學校長陳振貴即表示：「第一個就是流浪博士，一年大概700個人，有一部分老師，對岸確實給他很多的誘因，但是不是說我們是整批去，沒有這麼嚴重。」
陳振貴說，台灣一年大約七百位流浪博士，面對中國大陸提出高薪、住房、交通等優渥條件，確實很有吸引力。但整體來說，台灣學術環境自由也是優勢，如果未來彈性薪資政策能給所有學校更充裕的補助分配，對「留才」來說，會是更大誘因。
