解決照服人力 專家籲建立專業分級制度

實施長照2.0以來，照顧人力始終不足。有學者建議參考北歐或日本經驗，設置國家級長照證照考試制度。唯有專業分級，讓不同人才、對應不同需求和薪資，讓照服員看到長照職業發展 在丹麥的養護機構，照顧服務員負責照顧失能或失智的長者，每周工時37小時，而在鄰近的日本，最基層的"訪問照護員"，每週工時也只有40小時，月薪台幣約5、6萬元，反觀台灣的照服員，每月工時上限為220小時，平均每週工作55小時，月薪大約2、3萬元，有學者認為，台灣長照推不動，除了低薪、高工時之外，缺乏國家級長照證照考試制度，才是最關鍵的問題。 ==台北護理健康大學長照系副教授 張宏哲== 國家級考試有進階制度 機構本身 服務機構本身 也有它的進階制度 所以你不會進入一個 服務員的職位 然後你就可能卡在那裡 學者表示，以日本長照政策為例，他們是將長照服務訓練，定位在專業的技職教育，而且有國家級的專業分級考試，雖然台灣現有40多所大學、設有長照相關科系，但培訓方式不同，而且普遍社會大眾對照服員的刻板印象，還停留在早期看護或外傭，導致年輕人不願意投入。 ==台灣居家服務策略聯盟理事長 涂心寧== 薪資不會是絕對因素 只是其中一個重要因素 那我們其他的因素 就包括剛剛講的職涯發展 包括這個工作 所產生的專業的成就感 專家建議政府，應規劃更細密的專業分級，讓不同人才、對應不同需求和薪資，讓照服員看到這個行業的職涯發展，才能吸引更多人才投入、解決人力不足問題。 記者 賴淑敏 莊志成 台北報導