1例1休增人力成本.缺工惡化 企業揚言出走

「一例一休」七月起開罰,不能停機的傳產業一例一休後三班制改為四班制,人力缺口無法補齊、加班成本增加問題更加嚴峻。部分業者的生產線停機三分之一,企業主說再這樣下去將會引發出走潮。 來到這間尼龍紗的廠房,好幾個大型機台停擺,而生產線上的員工,從原本的10人降到只剩5人,而且大多是越南籍勞工,這是彰化一間尼龍紗廠的生產廠房,一例一休施行後,中小企業主說,這簡直在逼中小企業離開台灣。 ==尼龍紗廠協理 陳柏青== 大單不會進台灣 會流到別的國家去 一流到別的國家去 勢必那邊的供應商力量 就會強大起來 強大起來 單子 就永遠不會回到台灣 台灣的產業 就勢必要外移 企業主這次真的想要南向出走,因為有的生產線必須全天運轉,一例一休施行之後,排班從三班改為四班制,人力負擔沉重,但是傳產人力向來就缺,需求還是補不過來,擔心員工工作超時,只能降低接單,造成人力成本增加,但產能卻下降1/3,而勞工實領薪資也減少。 ==員工代表 葉炎明== 薪水(員工)大約就少領4 5千元 少領4 5千 老闆也沒辦法 現在因為 你正常來說(遵守一例一休) 訂單不敢接 機台要停機 員工上班的出勤率 變成說要減少 ==基層員工 殷小姐== 如果超過時間(加班) 我們就變成換休的方式 去因應一例一休 如果超過時數 我們基本上 會控制在這時間 我們不會去超過 彰化這間紡織廠說,整體人力成本增加超過一成,缺工問題更加惡化,雖然加聘外勞從事第一線,但受限政策還是無法補齊人力,對傳產衝擊不小,中小企業主悲觀表示,一例一休讓國內傳產困境更加惡化,如果撐不下去,最後不是關廠,就是只能出走海外。 林健生 賴世杰 彰化報導

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