#工會
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醫療暴力通報逐年增 發生場域以急診室最多
|生活衛福部統計醫療暴力通報數有上升趨勢，2024年就有444件，台北市醫師職業工會認為，近年急診人手不足、等待時間長，都會是導致衝突原因。衛福部次長林靜儀指出，近期又逢尾牙季，過去屢有酒醉病人鬧急診的案例，呼籲民眾理性飲酒，而她也提出瑞士醫院有靜置隔離處，醫療人員可以參考其遠離待冷靜的想法，優先保護自己。
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人力短缺蔓延手術房，麻醉護理師陷過勞危機！【獨立特派員】
|社會台灣醫療體系長期面臨護理人力短缺，此一過勞現象已從普通病房蔓延至高壓的手術室核心。麻醉專科護理師（簡稱麻護）扮演著「生命守門人」的關鍵角色，卻因人力長期入不敷出，被迫陷入「連六休一」、超時加班及不當待命的惡性循環。不僅衝擊醫護的身心健康，更危及數百萬手術病患的安全底線。2025年10月，中部醫學中心麻護群體發起的抗爭，正式揭開了醫療制度性缺陷的瘡疤。唯有將麻護人力配置入法，並建立透明且健康的職場文化，台灣的醫療環境才能在手術量不斷攀升的壓力下，守住最後一道防線。
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麻醉護理師人力荒 籲人力配置入法保障權益
|生活醫療現場護理人力不足和過勞的情況，已經蔓延到手術房。中部一家醫學中心長期因為人力不足，麻醉專科護理師不但超時工作，一週工作6天，還經常處在加班和待命的狀態，導致離職不斷增加。在不堪負荷的狀況下，他們向臺灣護理產業工會求助，發起拒絕預排加班行動。經過協商，院方承諾將補人、減刀量並取消不當的待命班。但麻醉專科護理師的人力配置仍未入法，若不改革，不只無法保障工作權，更直接影響病患安全。
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教育部修正解聘、考核辦法 教團批未解決濫訴源頭
|文教科技有鑑於各界批評現行校事會議制度，讓不適任教師的處理失靈，造成小案大辦和濫訴，教育部昨（12）日發布修正解聘辦法與考核辦法。除了改善檢舉案件受理與分流制度，刪除匿名檢舉，案件是否受理，改由校長邀集外聘調查人才庫專業人員與教師代表及家長代表，共4人召開會議，但校長不參與投票。修正發布後，多個教師團體表達不滿，認為濫訴源頭沒有被消滅，新制更是疊床架屋。
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長庚接手經營大同醫院週年 員工批薪資縮水遊行抗議
|地方高雄市立大同醫院去（2025）年元旦轉移經營權，由長庚醫療體系接手，留任的大同醫院員工上午出面抗議，控訴市府當初承諾經營權轉移後，留任員工的福利會更好卻跳票，員工不滿薪資變相縮水，舊有年資也沒延續，院內醫護人員不斷離職。市府接下陳情書，後續也將研擬回應，但是陳情人員不滿市府現場說明，揚言後續會不定期發動抗爭。
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外送員專法三讀通過 每筆訂單報酬保底45元
|生活攸關外送員權益的《外送員權益保障及外送平台管理法》獲得朝野立委支持，今（6）日在立法院正式三讀通過，法案明定建立最低報酬，每筆訂單報酬不能低於45元，另外法案也納入職安保險、申訴機制。台中市外送平台服務產業工會表示，外送專法替外送員畫出保障底線，喊話外送平台業者盡快展開對話。
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假日輕急症中心試辦已2個月 北市醫師工會質疑成效不彰
|社福人權衛福部健保署去（2025）年11月起試辦假日輕急症中心，簡稱UCC，希望週日及國定假日許多診所休診情況下，提供民眾另一個就醫管道，也緩解大醫院急診壓力。不過北市醫師工會質疑，新政策上路2個月來，全國UCC每日看診人數僅有350人左右，尤其雙北五處UCC平均每小時才診療1名患者，資源配置及成效令人擔憂。
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「部分工時護理師」成趨勢 護師工會：將影響病人安全
|社福人權護理人力缺口嚴重，目前包含台大醫院、雙和醫院，都有聘用部分工時護理師，已逐漸成為醫院用人趨勢。衛福部先前則提出修訂規範兼職護理師的《護理人員法》草案，遭護理界反對，如今草案已被延後推動。護師工會則強調，該法案可能會使病人安全遭遇威脅，強烈反對這項修法及護理師兼職現況。
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醫師控主管伸狼爪、院方處置輕 雙和醫院：已依程序處理
|社會雙和醫院已經離職的女醫師出面指控，主管曾對多位女性同仁伸出鹹豬手，甚至要求懷孕醫師值夜班。受害醫師質疑，院方僅記小過的處置是否過輕；台北市醫師職業工會也指出制度恐怕有漏洞。對此院方回應，強調性平零容忍，並表示已依程序處理，案件進入司法階段不便多做說明。
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剴剴遭虐離世2週年 社工工會籲政府道歉
|社會剴剴案至今2週年，全台社工代表今（24）日上午到衛福部召開記者會悼念剴剴，也發出怒吼，提出應該系統性思考及通盤改革，不要讓第一線社工成為社會情緒出口等訴求，要求政府道歉、承擔責任。衛福部社家署表示，對這件事感到非常傷痛與遺憾，因此在剴剴案發生後，對整個收出養流程全面檢討。
