#勞動力發展署
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長者免量表聘外籍看護8月上路 勞動部宣布6大配套措施
|生活藍白在立法院聯手通過，80歲以上長者或70至79歲罹患癌症二期以上者免巴氏量表評估，可聘用外籍看護工的新制，8月1日上路，勞動部估計，將增加10萬名看護的需求，為了降低對重症家庭的衝擊，勞動部今天宣布六大配套措施。
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家事移工陳抗籲納勞保 勞動部：加強宣導雇主加保
|社福人權明日6月16日是國際家事勞動者日，今（15）日有多個移工團體陪同家事移工，到勞動部陳情抗議，強調台灣有超過20萬的家事移工，仍被排除在勞工保險外，呼籲政府能納入勞保強制納保的對象，並提高政府保費分攤比例。對此勞動部強調會加強宣導，請雇主和移工合議後，由雇主加保，保障移工。
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勞動部推「移工留才久用方案」 盼緩解人力荒
|生活為了補足台灣勞動力不足，勞動部推出「移工留才久用方案」，希望緩解人力荒。原本移工在台服務滿12年或14年就得依規定回國，但在這個方案，符合資格的移工得以取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。但社福團體認為，除了提升薪資，政府更應該致力改善勞動條件。
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中高齡就博會 業者祭高薪、彈性工時獵才
|地方台灣已經進入超高齡社會，整體就業市場環境也悄悄改變，許多企業都鎖定忠誠度高並且擁有一定經驗的中高齡就業者。今（14）日中部一場針對45歲以上求職者的就業博覽會就吸引37家業者、提供1500個職缺，以高薪及彈性工時等優渥條件來獵才。
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Bộ Lao động công bố 6 thí điểm tuyển mộ "khán hộ công làm theo giờ"
|Bộ Lao động sẽ mở cửa triển khai dịch vụ "thuê khán hộ công theo giờ", và vào ngày 14/2 đã công bố danh sách 6 đơn vị thí điểm đạt yêu cầu có thể bắt đầu tuyển mộ lao động nước ngoài làm nhân viên chă
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ก.แรงงานประกาศ 6 หน่วยงานทดลองใช้ผู้อนุบาลต่างชาติราย ชม.
|เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานไต้หวันประกาศอนุญาตให้องค์กรการกุศล 6 แห่งอาทิ Red Heart Association นำร่องทดลองโครงการผู้อนุบาลต่างชาติที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้เปิดรับสมัครผู้อนุบ
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MOL luncurkan uji coba program PMA upah per jam pada 6 instansi
|Kementerian Ketenagakerjaan akan membuka lowongan bagi PMA dengan upah per jam. Tanggal 14, MOL mengumumkan uji coba pada enam instansi yang memenuhi syarat, seperti "Red Heart Association", yang dapa
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鐘點看護移工最快3月底上路 接受「臨短急」照顧需求者申請
|社福人權俗稱「鐘點看護移工」的多元陪伴照顧服務試辦計畫，勞動部今（14）日公告，包括紅心字會等6家合格試辦單位將可開始招募外籍照顧服務員，完成至少20小時的職前訓練後，接受有「臨短急」照顧需求者申請，預定最快3月底正式上路。
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國內失聯移工人數屢創新高 民團：不良仲介制度等因素導致
|社福人權國內失聯移工人數屢創新高，國民黨立委揭露一段桃園機場監視器畫面，是一名移工在搭機離境前排隊等待機場安檢，卻藉由變裝離開桃園機場，之後完全失聯，質疑政府除了懲罰雇主及仲介之外沒有積極作為。台灣國際勞工協會則認為，若想從根本改善逃逸移工問題，應從政策面著手，包括不良的仲介制度、不得自由轉換雇主等因素，都是導致外籍逃逸狀況惡化的推力。
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移工機場排隊等出境 煞中途偷走、變裝隨落跑
|國內的失聯移工人數直直創新懸，甚至閣有移工佇咧機場排隊出境進前變裝落跑，立委就講，政府管理移工長期失能。抑若台灣國際勞工協會是認為，想欲澈底解決移工落跑的問題，應該愛先對無好的中人制度、袂當自由換頭家等的問題來改善。（這條新聞標題、前言是臺語文。）
