以「日」計彈性育嬰上路至今 5月男性申請數首超越女性

週三下午2時，不少幼童家長帶著孩子，到北市中山親子館玩遊戲、看繪本，這裡面有全職主婦、有育嬰留停的，也有幾位爸爸因為工作彈性，能一起出來陪孩子。

楊先生說，「我是自己創業，所以工作可以比較彈性一點。」；林先生指出，「公司自己家的，所以請假沒關係啊。」

林先生說，先前和太太各請半年育嬰假，知道去年1月開始，彈性育嬰留停薪上路，可以以日申請，若有需求就會請。

根據勞動部統計，截至5月，彈性育嬰留停累計申請逼近1.2萬人，總申請筆數突破2.4萬筆，占總筆數的40.9%，而5月單月男性申辦比重50.3%，首度超越女性，整體累計男性比重48.4%，女性比重51.6%，比例漸趨平衡。

勞動部長洪申翰表示，「如果未來我們能夠在《性工法》跟《就保法》修法後，把這個一日請的彈性育嬰留停，變成是育兒假，甚至我們還增加日數，也提高小孩的年齡的時候，我相信還可以再促成更多男性，也就是爸爸的參與。」

勞動部長洪申翰說，彈性育嬰留停促進非常多爸爸參與育兒，是非常重要的好消息。靖娟基金會也指出，孩子臨時生病，有接送需求時，讓家長沒那麼焦慮，而更多爸爸來分攤，是非常好的現象。只是就基金會先前調查，到了晚上，育兒仍主要由媽媽負責。

靖娟基金會執行長許雅荏表示，「白天媽媽擔任育兒的主要工作占到6成，但是到了晚上占到85%，所以可以看到媽媽的主要育兒的角色，仍然是目前社會的一個普遍現象。」

靖娟基金會指出，希望男性能多多負擔育兒工作，而對彈性育嬰留停、請假與復職，勞健保轉入轉出、薪資計算，恐造成企業行政負擔，勞動機關應更幫助企業，解決這方面的行政流程，可以更順暢。