半導體供應商赴鳳凰城設點 外派人員面臨生活適應等挑戰

曠野中的台積電鳳凰城廠區是映照夕陽，閃著金光。大廠資源豐富備受矚目，其他規模相對較小的供應商則必須靠自己摸索，特別是美國在政策上的變化，讓許多台商相當憂心。

台灣高科技廠房設施協會執秘張德安說，「工作簽就是一個很大的問題，因為你工作簽，一般小公司，你不可能花了十萬塊美金派了一個公司長駐在這邊，而且簽證的時間非常久，如果工作簽要用抽籤的方式，所以這個我想應該是大家會很擔心的。」

台商也表示，即使有E2等其他簽證方式，但人才取得一直有許多限制。

Kainova總經理黃俊凱表示，「人才的取得確實是個問題，因為如果我們要用本地的人，公司也要有一些資格才可以去雇用本地的員工，那如果沒有本地的員工，你要去從台灣派過來的，人數會被限制。」

另外稅務上，避免台美雙重課稅，才能把海外辛勤成果最大化帶回台灣。

PWC協理Paul Poliakov指出，「如果這個台美避免雙重課稅法案，最後能真正通過，將會對各行各業帶來益處，不管製造業或是研發、批發或是分銷還是服務業，都可帶來好處。」

供應商管理層説，有外派員工在餐飲上較難適應，學校老師則有這樣的觀察。

大鳳凰城公立學區老師鍾佩蓉表示，「我們這個學區目前還蠻多台積電的家庭來的，那有一些就是會選擇中文項目的學校，有一些不會，那我覺得這幾年觀察下來的話，取決於他們小朋友的個性，就是有一些小朋友他比較內向，那可能他儘管在台灣，可能已經在雙語學校就讀，但是他到美國之後的適應上面，其實還是蠻有限的。」

多家供應商強調，業務主體還是在台灣，初期從台灣外派人數雖然飆高，但運作順利後，外派的比例可望大幅下降。