日韓推補助出生率仍創新低 學者：須創造育兒平等環境

南韓統計廳社會統計局人口統計科科長林英一（音譯）提到，「2023年合計出生率為0.72，比前1年的0.78下跌了0.06。」

日本內閣官房長官林芳正表示，「2023年新生兒數為75萬8631名，是史上最低紀錄，日本出生率下跌是國家危機。」

官員嚴肅公布最新人口數據，日韓是全球出生率最低的其中2個國家，且每年新生兒數還在不斷下跌中。伴隨國家人口高齡化、勞動力萎縮和社會福利需求增加，政府非常著急，但民眾生育意願卻怎麼樣也無法提高。

25歲的南韓白領上班族金瑟琪（音譯）說：「如果孩子生病了，就得離開辦公室去照顧他們，但大環境並不允許這麼做，導致女性選擇中斷職涯。」

26歲的日本芭蕾舞教師三木麻里愛（音譯）則表示：「祖父母愈來愈難幫忙帶小孩，因此我認為社會環境本來就讓女性難以兼顧工作及養育多名孩子。」

沒人可以幫忙顧孩子，送去托育又得花不少錢，在小家庭社會，年輕人缺乏支援就不敢冒險生育。但國家不是沒有提供資源，像南韓政府自2006年起，已投入至少2700億美元在生育補貼、托育服務和不孕症治療。

日本去年也宣布，家裡有高中以下子女，每個月每名子女可以領到最高將近200美元補貼，政府更考慮讓父母能在保有全薪的情況下縮短工時。但這些政策都是老生常談，婦女最在乎的是有沒有「好隊友」。

日本綜合研究所主任研究員藤波匠表示，「讓男人和女人都一起做家事、養育孩子和工作，有必要創造一個同時支持男性和女性的社會。」

然而，東亞社會仍傾向由母親負責帶小孩，有些女性因此陷入「偽單親」生活，而想盡父職的男性則常常受到阻礙。以南韓為例，儘管父母各可享有52週帶薪育嬰假，卻只有五分之一的父親申請；日本則有男性請育嬰假遭公司解雇，成功使用育嬰假的父親僅不到2成。

有2名子女的南韓父親李得行（音譯）表示，「國家和企業需要合作，為父母和孩子、為沒時間養育孩子的家庭問題想出解決辦法，創造出好的家庭生活。」

在生育大事上，企業的角色至關重要，必須打造友善家庭的職場，讓家長不會因為生育孩子而被資方解雇或刁難。

事實上，在歐美有愈來愈多企業提供優於政府規定的生育福利，像是美國跨國零售商沃爾瑪（Walmart），從凍卵、代孕到領養都給予高額財務支援，並提高父母的帶薪休假天數。

根據生殖保健公司Carrot Fertility調查，77％的千禧和Z世代勞工表示，他們願意留在能提供生育福利的企業，甚至會為了生育福利而換工作。而不少提供生育福利的企業，不僅吸引到更多優秀人才加入，也為營運表現帶來正面影響。