南韓年輕技術藍領增 高風險勞動環境待改善

從餐飲、旅宿到製造業，愈來愈多南韓年輕人投入技職工作。考量到薪資與前景，他們願意成為擁有技術專業的藍領階層。

而根據南韓政府今（2023）年3月數據，擁有正職穩定工作的15到29歲人口，比前一年減少了大約4萬人，約聘和兼職勞工人數則超過2萬人。儘管年輕勞工不介意「體力活」，南韓勞動的環境卻讓人感到不安。

南韓報導指出，當南韓的職災致死情況，每萬人的死亡率高達0.43，儘管看似不高，卻在38個OECD國家中排行第34，OECD國家平均僅0.29。

過去發生職災事故的族群，大多集中在5、60歲勞工，近來卻也有不少千禧世代及Z世代青年受影響。

雖然政府這幾年多次修訂勞動安全相關法令，加重懲處50人以上企業違規行為，讓職災死亡總人數略微降至644人，受新法規範的企業中，重大事故致死人數卻不減反增。

此外，像是外送工作等青年喜愛從事的高風險職業，或中小型承包公司和自雇業者，卻未必受到法律規範，業者可能為了節省成本，忽略安全措施。

弘益大學法律系教授趙熙景表示，「自亞洲金融風暴之後，許多企業決定削減雇用勞工數，把工作外包出去。尤其是營造業、重工業及製造業。而在南韓面對職災及致死事故，雇主受到的懲處和罰金依然很低。」

南韓報導提及，一名20多歲的年輕人一個月之前，在修理電梯時跌落而死，但修電梯的工作不在職災保護規範內。本來應該兩個人一起修理，但只有一個人，他已經請求支援卻沒有得到回應，最後不幸死亡。」

專家指出，除了國家修法並加強檢核勞動環境，企業本身也得自行制定工作安全守則。許多公司則反映現行法令不夠清楚，希望政府訂出更完善的細節，產業界才有辦法改正和執行。