台積電專機載送員工赴美 台工程師經驗豐富配合度高成優勢

台積電進軍美國亞利桑納設廠以來，公司陸續以專機載送，上千名工程師與家屬抵達當地，在移機大典上，第一批赴美台籍員工也備受關注，他們表示，來到美國是個全新挑戰，是不少內部員工都想爭取的。

台積電外派員工說道，「爭搶的一定是有，當然我們就會還是有一些內部條件要做一些篩選，我們當然有我們外派的津貼，那當然也會有一些房車的當地的補貼。」也有台積電外派員工說道，「辛苦的地方應該就是會跟一些外國人溝通合作，那語言上可能是一開始的隔閡，可是這也是我們來這邊想要學習的部分。」

外傳台積電美廠，台籍與美籍員工薪資福利不同，但並未獲得證實。員工透露，公司除了外派津貼，對於生活支出也都有補助。不過當地位處鳳凰城北區屬於亞裔較少的區域，尤其眷屬會需要一些時間適應，至於台積電管理階層，也面臨文化不同的挑戰。

台積電外派員工表示，「要比較open mind，可能在以往台積電的習慣會是先請你做什麼事情之後，再解釋為什麼要做，那跟外國員工的話，我可能要先解釋完為什麼，要告訴他們為什麼要做這件事之後，他們才會繼續，就是才會開始進行。」

求職網發言人楊宗斌表示，「服從遵守以及團隊合作方面也都是台籍工程師的一個優勢，也就是說像長官交辦的事情，某種程度上會比較付諸全力去執行。」

人力專家分析，台籍工程師經驗豐富，配合度又高，是相對當地人才的一大優勢。而對於台積電赴美，引發人才外流疑慮，有學者建議，政府可以建立起回流機制，吸引外派人才經過一段時間後願意再回到台灣，協助半導體產業發展。