為了避免醫師過勞，全台四千多位住院醫師，從今年9月開始，正式納入勞基法。不過台北市醫師職業工會，昨天點名國內至少5家醫院，惡搞住院醫師，曲解勞基法本意。衛福部要求被點名的醫院，一個星期以內提出說明，長庚醫院稍早回應，新進醫師特別休假，都提供報到日起即享有14日之特別休假，優於勞動基準法規定。針對台北市醫師職業工會發布不實訊息，不排除提告。
雖然住院醫師納入勞基法已經一個多月，不過卻傳出有部分住院醫師並沒有因此減少工時。屏東基督教醫院就傳出，有住院醫師原本四週工時，只需排班230小時，但院方卻以勞基法為由，要求醫師排滿283小時。
屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞表示，「納入勞基法之後，醫院告訴他說因為實施勞基法之後，他的四週工時是283，所以他必須要把這個數字趨近於283。」
北市醫師職業工會接獲許多會員投訴，有多家醫院曲解勞基法，大鑽法律漏洞，提出許多不合理的工作待遇。例如許多私立醫院的契約上，沒有寫出薪資計算基準，亞東醫院還取消行之有年的值班費制度。彰化基督教醫院讓原本週休二日的住院醫師，現在週六必須出勤，工時反而變長。長庚醫院原本一年休假有14天，現在砍半變成7天。
北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，「醫院現在就趁著這個法令上路，從不適用變適用的狀況，去鑽這樣的法律漏洞。我們覺得就算法律上是合法的，但是在道德上非常站不住腳。」
衛福部醫事司長石崇良認為，是否違反勞基法的認定，應該由勞動部來認定。但是本部是屬於住院醫師督導的主管機關，所以會先要求被點名到的醫院儘快提出說明。
長庚醫院則在稍早發布新聞稿澄清，基於住院醫師工作性質特殊及出勤休假需要，針對新進醫師特別休假，和同儕醫院相同，都提供報到日起即享有14日之特別休假，優於勞動基準法規定。也不排除提告台北市醫師職業工會。
長庚醫院則在稍早發布新聞稿澄清，基於住院醫師工作性質特殊及出勤休假需要，針對新進醫師特別休假，和同儕醫院相同，都提供報到日起即享有14日之特別休假，優於勞動基準法規定。也不排除提告台北市醫師職業工會。