台鐵、華航工會幹部勞資爭議案 一審皆勝訴
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台鐵產業工會、華航企業工會都有會員被處罰、幹部被迫辭職的爭議案件，卻無法透過勞動部的勞動不當裁決得到正義，只能靠打官司後，所幸一審結果都是勞工贏。今（8/20）勞團來到勞動部陳情、批評勞動部讓人失望。
元晶工會理事長陳潣柔揹著不到一歲大的小孩，來到勞動部前陳情，他的老公是工會副理事長，日前連同5位工會幹部，遭到公司解聘。去年向勞動部申請不當勞動行為裁決，但結果讓他們大失所望，裁決會參採公司提供的考績和業務緊縮等狀況，沒有判定她先生復職。
工會理事長陳潣柔表示，「裁決委員開庭的時候，我們覺得裁決委員有幫我們講話，可是沒想到最後出來的結果卻是大翻盤，讓我們覺得很不合理，我們有申請說希望委員進去（工廠）看一下，但是往往委員沒有聽我們的建議」。
勞動部設有「不當勞動行為裁決委員會」受理勞資爭議案，可做為工會爭取權益的後盾，不過去年有五件工會申請的案件，裁決結果沒有讓勞方獲得伸張，有人還是被降薪，有人還是被雇主記曠職、不能請會務假，甚至是失去工作。近期，台鐵產業工會和華航企業工會近期都靠官司，一審逆轉勞動部的裁決結果。
元晶工會理事長陳潣柔揹著不到一歲大的小孩，來到勞動部前陳情，他的老公是工會副理事長，日前連同5位工會幹部，遭到公司解聘。去年向勞動部申請不當勞動行為裁決，但結果讓他們大失所望，裁決會參採公司提供的考績和業務緊縮等狀況，沒有判定她先生復職。
工會理事長陳潣柔表示，「裁決委員開庭的時候，我們覺得裁決委員有幫我們講話，可是沒想到最後出來的結果卻是大翻盤，讓我們覺得很不合理，我們有申請說希望委員進去（工廠）看一下，但是往往委員沒有聽我們的建議」。
勞動部設有「不當勞動行為裁決委員會」受理勞資爭議案，可做為工會爭取權益的後盾，不過去年有五件工會申請的案件，裁決結果沒有讓勞方獲得伸張，有人還是被降薪，有人還是被雇主記曠職、不能請會務假，甚至是失去工作。近期，台鐵產業工會和華航企業工會近期都靠官司，一審逆轉勞動部的裁決結果。
勞團上午訴求勞動部應剔除不適任委員，不當勞動行為申請的時間從90天延長成一年，裁決委員也應該落實入廠訪查，協助工會行政上訴，全面檢視委員會的裁決。桃園市產業總工會秘書彭宏達表示，「資方可以一而再、再而三上訴，上訴到高等行政，上訴到最高行政，但是勞方資源不足，他沒有錢，他一旦敗訴之後就是確定敗訴」。
勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年表示，「裁決出來以後你要去救濟，我要到行政法院去訴訟，那是告勞動部，那我們在角色上有點錯亂」，勞動部回應，107年受理77個案件，多數裁決都是認定雇主構成不當勞動行為；另外，勞團如果不滿結果、再打行政上訴，告的就是勞動部，再出錢協助訴訟說不過去。
勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年表示，「裁決出來以後你要去救濟，我要到行政法院去訴訟，那是告勞動部，那我們在角色上有點錯亂」，勞動部回應，107年受理77個案件，多數裁決都是認定雇主構成不當勞動行為；另外，勞團如果不滿結果、再打行政上訴，告的就是勞動部，再出錢協助訴訟說不過去。
