民營公司不鼓勵 請育嬰假勞工漸減

回到新聞現場、先來關心、兩性工作平等法、已經實施快三年的時間，勞委會今天公布的一份調查顯示，這段時間、婦女的就業率稍微有成長，公司在提供生理假，家庭照顧假等制度上、配合度也比以前高，不過，從勞工的角度來看、申請留職停薪育嬰假的人數、卻是一年比一年少 兩性工作平等法實施即將滿三年，勞委會今天公布一份調查顯示，三年來，婦女的勞動參與率上升，女性的就業人數也有微幅成長 調查也發現，在兩性工作平等法中，規定要提供的生理假，育嬰假以及家庭照顧假等新的措施，三年來各事業單位申請的比例也增加了，不過，辦理留職停薪育嬰假的人數，卻從第一年的三千多人逐年下降，到去年只有兩千人左右 在勞委會的調查中，事業單位大都表示，不會對員工有性別歧視，不過，女性勞工的感受卻不一樣，勞工認為，女性在調薪和懷孕問題上受到不平等待遇的情形，並沒有改善