修性平法三讀 產檢假5天.陪產假5天

立法院今天三讀通過性別工作平等法的修正草案，擴大婦女的權益，新增有薪產檢假及半薪生理假之外，新生兒父親的陪產假也增加到五天。在申請留職停薪的育嬰假部分，也從原本任職滿一年，調降門檻到六個月。 為了提供更友善的育兒環境，立法院21號三讀通過性別工作平等法的修正草案。這次修法主要內容，除了婦女新增5天的有薪產檢假、3天的半薪生理假，男性的有薪陪產假，也從3天提高到5天。另外，申請留職停薪的育嬰假標準，也從原本的1年，放寬到6個月。立委表示，其中最大的亮點，就是收養父母比照親生父母，同樣享有育嬰假的權益。 ==國民黨立委 王育敏== 這次修法的突破 是有關於收養家庭 如果他收養未滿三歲以下的小孩 他在試養期間 可以比照一般的父母 他就可以開始請育嬰假 我想這一點的突破 也非常的重要 儘管這次修法，增加薪資的給付以及提高假期的天數，但有立委擔心，光有立法還不夠，能否真正落實才是關鍵所在。 ==民進黨立委 尤美女== 法律規定 再怎樣的完整 但其實徒法不足以自行 最重要的當然就是說 權利受侵害的時候 你願意站出來申訴 同時雇主也必須要去想 我今天對員工的剝削 事實上並不會造成 員工對你的忠誠 根據勞動部估計，修法通過以後，每年將有17.4萬名的男性因陪產假而受惠，女性有14萬人因產檢假而受益。此外，這次修法的重點，還包括提高雇主違反性別歧視的罰則，而250人以上的公司，政府會補貼雇主設置哺乳室。 記者 李威撰 張梓嘉 台北報導