準公托教保員月薪標準受關注
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行政院推動準公托政策，原本設計規劃加入準公共化的托嬰中心業者，給付新進教保員月薪要達28000元，但後來改成加入的三年內，85%的員工有達28,000元就好，讓民間團體質疑，政府救低薪一上路就破功。
為搶救少子化，行政院五月份端出準公托政策時，原本設計規劃，加入準公共化的托嬰中心業者，給付新進教保員月薪要達28,000元，但政策執行時，已改成加入的三年內，85%的員工有達28,000元就好，衛福部遭民間團體質疑放寬標準，政府救低薪，一上路就破功。
托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，「過了三個月之後，現在發現，顯然這個承諾並沒有實現，衛福部現在訂的標準只不過是，三年後只要達到28000元，也就是現在托嬰中心加入準公共化，人員薪資幾乎不受衛福部管控的。」
團體調查六都和私立托嬰中心簽約，儘管有設定「調薪」標準至少要符合衛福部規範，但新北、桃園、高雄三都，都沒要求員工月薪的最低水平，只有台北市規定機構半數以上的員工月薪要達27,600元、台中市、台南市規定月薪24000元。
衛福部社家署副署長祝健芳表示，「順應大家的意思嘛！那大家也覺得說28,000元，一下子要做到28000元雙北沒問題，可是中南部有困難，所以我們從善如流，按照地方政府這邊實際了解的薪資狀況，所以才跟補助家長那一波一起做調整的。」
衛福部否認政策轉彎，強調五月底聽到了各縣市意見，才做了調整。民間團體另外也點出，私立幼兒園過去向政府登錄的收費，申報不實，導致現在準公托政策訂立的收費標準，大幅低於業者實際和家長收取的費用，引發抵制反彈，團體們擔心現在政府為了拉攏業者加入，不得不放寬本來就薄弱的監管機制，呼籲政府應直接擴張公立或非營利幼兒園的數量，才能真正達到托育公共化的目的。
為搶救少子化，行政院五月份端出準公托政策時，原本設計規劃，加入準公共化的托嬰中心業者，給付新進教保員月薪要達28,000元，但政策執行時，已改成加入的三年內，85%的員工有達28,000元就好，衛福部遭民間團體質疑放寬標準，政府救低薪，一上路就破功。
托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，「過了三個月之後，現在發現，顯然這個承諾並沒有實現，衛福部現在訂的標準只不過是，三年後只要達到28000元，也就是現在托嬰中心加入準公共化，人員薪資幾乎不受衛福部管控的。」
團體調查六都和私立托嬰中心簽約，儘管有設定「調薪」標準至少要符合衛福部規範，但新北、桃園、高雄三都，都沒要求員工月薪的最低水平，只有台北市規定機構半數以上的員工月薪要達27,600元、台中市、台南市規定月薪24000元。
衛福部社家署副署長祝健芳表示，「順應大家的意思嘛！那大家也覺得說28,000元，一下子要做到28000元雙北沒問題，可是中南部有困難，所以我們從善如流，按照地方政府這邊實際了解的薪資狀況，所以才跟補助家長那一波一起做調整的。」
衛福部否認政策轉彎，強調五月底聽到了各縣市意見，才做了調整。民間團體另外也點出，私立幼兒園過去向政府登錄的收費，申報不實，導致現在準公托政策訂立的收費標準，大幅低於業者實際和家長收取的費用，引發抵制反彈，團體們擔心現在政府為了拉攏業者加入，不得不放寬本來就薄弱的監管機制，呼籲政府應直接擴張公立或非營利幼兒園的數量，才能真正達到托育公共化的目的。
