準公托政策規定 教保員起薪至少月薪29k
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政府規定加入準公共化的幼兒園，教保員起薪至少要有2萬9千元，但教師團體調查，彰化縣和嘉義縣還是有準公托，違法低薪，而且教保員反映，幼兒園向家長收取「課後延托費用」，結果沒有給付給教保員。
準公托政策上路半年多來，目前全國有309家私立幼兒園加入，簽約時已經答應政府，會給教保員起薪至少2萬9千元，不過教師團體獲得80多家幼兒園教師回報，有三成還是沒有實領到2萬9。
全教總幼教委員會成員 詹雅雯說：「他們把年終獎金，跟福利什麼準時啊，或者全勤之類的獎金，全部包在2萬9千塊，那不是實領。」
準公托政策上路半年多來，目前全國有309家私立幼兒園加入，簽約時已經答應政府，會給教保員起薪至少2萬9千元，不過教師團體獲得80多家幼兒園教師回報，有三成還是沒有實領到2萬9。
全教總幼教委員會成員 詹雅雯說：「他們把年終獎金，跟福利什麼準時啊，或者全勤之類的獎金，全部包在2萬9千塊，那不是實領。」
全教總幼教委員會主委 張馨仁指出，「甚至我們還調查到說，彰化、嘉義，他其實有2萬1千元這樣的薪資，其實這個部分，我們也希望教育部，它應該也要對於教師的薪水，不管是薪資條，或投保部分，去做一個稽查。」
讓教保員更無奈的是，法定托育時間明明是每日8小時，例如家長早上八點將孩子送到幼兒園，到了下午四點沒辦法接走，剩下的時間就得再付延托費，然而調查中，達9成教保員的延托費還是沒入袋。面對種種亂象，代表私幼業者的團體回應，政府當初就應該在簽約時，明訂清楚細項規範，否則業者就會有各自解讀的空間。
中華民國幼教聯合總會長 何明德表示，「這樣做在法規上，適法性沒有問題，是教育部應該要跟準公共化，訂規範的時候，應該是訂清楚。」
教師團體建議主管機關要有查核行動，因為接下來六都的準公托措施，八月就會上路，若沒有好好把關，亂象恐怕會持續擴大，而在截稿前，教育部尚未回應。
讓教保員更無奈的是，法定托育時間明明是每日8小時，例如家長早上八點將孩子送到幼兒園，到了下午四點沒辦法接走，剩下的時間就得再付延托費，然而調查中，達9成教保員的延托費還是沒入袋。面對種種亂象，代表私幼業者的團體回應，政府當初就應該在簽約時，明訂清楚細項規範，否則業者就會有各自解讀的空間。
中華民國幼教聯合總會長 何明德表示，「這樣做在法規上，適法性沒有問題，是教育部應該要跟準公共化，訂規範的時候，應該是訂清楚。」
教師團體建議主管機關要有查核行動，因為接下來六都的準公托措施，八月就會上路，若沒有好好把關，亂象恐怕會持續擴大，而在截稿前，教育部尚未回應。
