行政院端出解決低薪問題的長短期對策，甚至喊出建議將基本工資時薪漲到150元，有工商團體認為，政府要解決低薪，應該將投資環境弄好、讓企業做好公司治理，薪資自然就會上揚。有學者則提醒政府，配套措施一定要完備，否則會有雇主想辦法規避。搶救低薪，除了公部門的派遣、臨時人員加薪到三萬外，行政院也喊出建議將基本工資的時薪從現今140元漲到150元。對於需要大量助理的美髮業而言，房租、物價不斷上漲，如果人事成本再上揚，不得已恐怕只能改變用人模式。
美髮店店長EIKO認為，「假設客量也沒那麼多的話，變成老闆他可能就會給設計師高的抽成，採一人服務制。因為沒有多餘的錢請助手，這樣的話其實學徒也會變少，老闆也不敢再增加員工人數。」
現行基本工資的時薪是140元，基本工資月薪則為2萬2千元，以每月工作22天、每天8小時來算，基本工資的月薪工資率為125元，假設時薪由140元調高至150元，到時恐怕會有雇主選擇改付月薪來規避。
台大國發所副教授辛炳隆表示，「目前勞基法對於雇主要走月薪或時薪，沒有做任何的限制，月薪的資本工資不變，我就按月薪的基本工資，乘上我的工時比例，我只要超過這個（資本工資）金額，就沒有違法。」辛炳隆憂心，如果雇主有道德風險的行為產生時，政府提高時薪的政策效益恐怕會大打折扣。
學者表示，目前國內15到29歲的受僱者中，大概1成1左右是時薪制，調高時薪對這些族群確實有改善效果。而工商團體則認為，政府應該尊重公司自主經營、市場機制，時薪並不是說調就調。
商總理事長賴正鎰表示，「如果今天生意好，大家賺錢了一定會調整嘛！絕對不是政府開個記者會，喊一喊就結束，做一點實務的，提高經濟的成長率，我覺得這個是比較重要的吧！」
工總祕書長蔡練生認為，「你調整了 (時薪)物價又漲，對他們的實質所得，並沒有真的太大的幫助，因為他(老闆)很容易就轉嫁嘛！」工商團體表示，政府把投資環境弄好、讓企業做好公司治理，薪資自然就會向上發展。另外，政府也應消除政治、經濟對立，才有助於經濟薪資提升。
