推獎勵方案改善診所護理師薪資 健保署：約1.5萬人受惠

新冠疫情過後，護理人員爆發離職潮，不只大醫院招募困難，就連基層診所也出現護理荒，有些診所甚至祭出調薪等福利措施來留住護理人員。

基層診所院長張凱忻指出，「我們會受到醫美的競爭，因為大家也知道，醫美就反正也沒什麼特別的，這個醫療的很多很繁瑣的行政。」

護理人員薪資到底有多少？根據衛福部官網公布，去（2024）年400多家醫院通報護理人員薪資，以醫學中心台大醫院為例，年資1年到5年的公職專科護理師，若包含經常性薪資及三節獎金、夜班津貼等非經常性薪資，平均月薪約7.8萬；而在六都的基層診所護理師，月薪則約4萬元到6萬元。

為了改善診所護理薪資，健保署宣布診所獎勵方案，只要診所聘僱4位以下護理人員全數調薪，達健保月投保額上升一個級距。診所每天每個門診，醫師前30人次診察費可調高12點，若以1人投保金額40100元為例，調升一級距，等於月薪增加1900元。

護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠表示，「請醫師公會要通知他們會員，讓他們的會員能夠知道有這樣子的措施，幫護理人員真的加薪。」

健保署醫管組專委陳依婕則表示，「2025年將持續辦理這個方案，一樣挹注6.593億元，用於調升護理人員的薪資。」

而根據健保署統計，2024年11月，全國8千多家西醫診所聘有護理人員，有5成3達到獎勵標準，約有1.5萬名護理人員受惠，而2025年也將繼續投入6.5億元來增加給付，最快3月底送健保醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂會議討論，希望2025年上半年實施且回溯至1月。