衛福部提護理師夜班獎勵津貼 每班400到千元最快明年上路【更新】

醫院護理人員不僅工時長、壓力大，薪資也不如預期，新冠疫情後更傳出大批離職潮。

為了解決護理師人力短缺問題，衛福部向行政院提出政策整備報告，其中包括護理人員夜班獎勵措施，明年度將以健保總額編列專款，所需經費約43億元。

衛福部照護司長蔡淑鳳指出，「如果用20天的話，那他每個月薪水就會增加，小夜增加8000到1萬2，大夜1萬2到2萬之間。」

衛福部表示，從地區醫院到醫學中心，小夜班每班獎勵津貼約400元到800元，大夜班則是每班600元到1000元。

不過醫界人士卻認為力道不足，且經費來源不對，因為若從健保支出，最後錢會落入醫院大水缸，護理人員大多看得到、吃不到。

護理人員也指出，影響就業意願及留任率，是整體薪資及執業環境需改善，且病人各項檢查和治療大多集中在白天，白班人員工作相當吃重，若只提升夜班費，相對不公平。

台大醫院護理師陳誠萱坦言，「白班上班的壓力其實就真的滿大的，所以就是如果白天班的同仁也沒有得到相對加薪的話，其實就覺得會蠻可惜的這樣。」

護理師公會全聯會副理事長林綉珠則提及，「為了病人的安全，我們不會讓年輕的護理師一進來就上夜班，他們就想說那我要多久，才能領到行政院給我的這筆錢。」

護理師公會全聯會監事長高靖秋表示，「政府對住院醫師，直接把錢入住院醫師自己的薪資戶頭，那我們覺得這是很好，護理人員如果也可以這樣做，護理人員就可以拿得到這筆錢。」

新光醫院副院長洪子仁回應，「高危的病房區的這些單位的護理師，給予每一個月固定5000到1萬的津貼，可能這樣子的留任跟回任的效果會是比較好的。」

衛福部強調，教育部會投資護理人力的培育，考選部也會增加國考次數，未來整個教考用協力整合，同時透過薪資、職場改善，做全面的精進，希望讓護理人員能回流及留任。