仔細翻看課本，全神貫注聽講，教室裡清一色中年女性，為了盡快重回職場，她們積極參加職訓課程，培養必要技能。
二度就業婦女丕珍媛表示，「我初入職場的時候，大多數的事情都是人工作業，但現在卻都是由電腦完成。」
長期與職場脫節，二度就業的難度並不低。南韓女性就業率呈現M型曲線，女性通常在30多歲就離開職場，2019年數據指出，女性平均中斷職涯7.9年，2022年已來到8.9年。不過，這並不代表她們不想重回勞動市場。
丕珍媛說：「我想在變得更老之前為社會做出點貢獻，並獲得一些成就感。」
職訓中心提供多樣的實用課程，像是網路行銷，或是保母及咖啡師證照班，不少學員確實在結業後獲得一技之長，有人在兼顧家庭的同時，賺取額外收入，有人則成功創業。
阿里郎電視台記者李秀珍報導，「創業並非婦女二度就業唯一的選擇，有些產業面臨嚴重缺工，像是科學研究領域。」
手中操作著實驗機器，一點都不生疏，目前在首爾大學擔任資深研究員的楊小姐，就是在科研單位二度就業的成功案例。但專家仍指出，科研領域缺工依然嚴重，需要有更多像楊小姐這樣的專業女性返回勞動市場。
南韓性別與科技研究中心理事長文愛利指出，「到了2028年，會有4萬7千多個科研職位缺口，但現在卻有19萬相關領域的女性，面臨職涯中斷。」
各行各業缺工是南韓當前一大難題，除了協助婦女二度就業，鼓勵退休人士重回職場，南韓政府也放寬對外籍勞工的限制，例如技術工人簽證配額，就從去（2022）年的2千名加開到今年3萬名，希望能補足藍領工作缺口。
此外，最新專案也預計引進更多外籍家庭幫傭，要減輕雙薪家庭的育兒及照顧負擔。
自由媒體工作者權昭娥報導，「南韓勞動部上週宣布，這些幫傭會在首都首爾進行家務協助工作，但僅適用於20到40多歲、有小孩或孩子即將誕生的夫妻或單身人士，像是雙薪家庭、單親父母或妊娠期間的婦女。」
不過，儘管南韓政府積極調整勞動政策，當地特殊的文化和價值觀卻可能導致衝突，企業普遍不願意聘僱年長者，職場環境對婦女不友善，外籍勞工則容易遭歧視，難以融入南韓社會。
慶熙大學法律系教授宋世連提及，「多數與勞動有關的議題，可能涉及違反人權，尤其是外籍幫傭的工作場域，有文化上的做法和系統差異，許多輿論，特別是來自人權組織，就質疑我們是否有完善的系統和條款，來順利規範這一類型的工作。」
從專業技術人士到低技術勞工，全球缺工潮，各國都在搶人才。南韓勢必得打造更友善的勞動環境，才有辦法留得住人，留下經濟發展重要命脈。